貴港事業部負責人招聘

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招聘相關崗位相關企業

人力資源總監助理(J10606)

20000-40000元

廣州影子科技有限公司

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2025-07-08

楊士葶

工作職責:
1、根據公司發展，協助優化完善集團人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、主動與各事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
4、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學歷；10年以上相關工作經驗；
2、對人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，至少精通2-3個人力資源職能模塊工作，有集團化管理經驗優先考慮；
3、具備良好的管理、協調能力；善于溝通，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
4、具有良好的業務理解力，能夠從外部市場＋內部業務角度進行HR工作規劃以及對應方案；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

人資行政經理

15000-20000元

東莞市美高實業有限公司

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2025-07-07

周佩儀

該職位是廣西美高人資行政本地負責人，負責統籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實施。
工作職責：
1、結合集團策略和規劃制定廣西公司的企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、依據集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，包括新人訓，在職培訓，技能和管理培訓等，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責員工關系制度的建設，提高公司團隊凝聚力；
7、負責協助組織公司的文化活動、團隊建設和企業文化建設；
8、完成上級交辦的其它事宜。
任職資格：
1，大專以上學歷，企業管理相關專業；
2, 5年以上制造業獨立事業部或者公司人資行政負責人經驗，或者HRBP角色經驗；
3，良好的相關勞動法律，和人力資源管理，行政后勤以及安全，合規相關的工作知識，以及搭建優化人資和行政流程制度的經驗和能力；
4，較強的領導力和風險管控能力，以及擅長通過團隊實現部門績效，并營造良好的部門文化；
5，自驅，結果導向的工作方式，跨部門溝通協調，精通常用的辦公軟件，書面英語可以溝通的優先；

通信基站負責人-南寧事業部

10000-15000元

國動網絡通信集團股份有限公司

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2025-07-07

盧杰

崗位職責：
1. 為獲取基站資源、順利完成建站，組織開展所轄區域的通信基站的建設、各地市訂單的獲取、商務洽談工作，對接運營商工建辦、網優部門；軍分區、警備區及人武部的關系建立與維護工作。
2. 為保障建站順利完成，組織開展與所轄區域的地市政府部門（建設、規劃、園林、城管）、開發商和業主等的溝通、協調工作，以及合同簽訂工作。
3. 組織開展區域市場拓展和經營工作，與運營商簽訂框架合作協議、備忘錄等，不斷擴充站點數量。
4. 開發、管理所轄區域的施工、維護的供應商資源。
5. 組織實施基站（鐵塔、機房）建設前期的選址、勘察、調研等工作，提報建設方案，簽訂租賃合同，并組織完成租賃費的回款等工作。
6. 統籌管理所轄區域的基站建設施工工作，監督工程質量和安全，協調并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協調工程竣工后的驗收工作，組織向運營商的交付工作。
7. 對于施工過程中出現的重大問題（糾紛、賠損、民事、法律等）進行控制并解決。
8. 組織并協調運營商的傳輸、接電、設備進場的配合工作，解決相關重大問題。
9. 統籌組織后期站點的維護、相關費用的結算與清算、業主關系維護等工作。
10. 管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等。
11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
任職要求：
1、學歷：大專以上文憑，通信、市場營銷，企業管理等相關專業，年齡25-35歲；
2、具備C1以上駕照優先；
3、5年以上相關工作經驗、2年以上管理經驗；
4、熟悉國家和地方政府的相關法規政策，熟悉行業規范和標準，熟悉移動通信、土建、通信基礎設施、配套工程的相關知識；熟悉運營商業務模式和流程；
5、成就動機強，良好的關系建立維護能力、溝通能力、談判能力、計劃能力、組織協調能力、應變能力和下屬培育能力；
6、轉業軍人優先