貴港智能綜合管理招聘

個人債務(wù)重組規(guī)劃專家
——重塑信用價值 重啟美好生活
市場前景
萬億級民生服務(wù)新藍(lán)海，構(gòu)建覆蓋全國的個人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專業(yè)解決方案，為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
核心業(yè)務(wù)矩陣
【債務(wù)優(yōu)化中樞】
1. 銀行信用卡債務(wù)重組：定制60期分期方案，實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險防控/息費(fèi)減免等綜合處置
2. 互金債務(wù)調(diào)解中心：依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù)，精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi)，終止不當(dāng)催收
【戰(zhàn)略支撐體系】
3. 全維賦能系統(tǒng)：覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
4. 智能護(hù)航平臺：7×24小時在線客服支持，實(shí)時進(jìn)度可視化追蹤
5. 法律智庫聯(lián)盟：聯(lián)動百家合作律所，提供全流程法務(wù)解決方案
6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室：持續(xù)研發(fā)市場領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
精英招募計劃
【任職要求】
1. 基礎(chǔ)條件：25周歲+，具備基礎(chǔ)社會認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
2. 價值認(rèn)同：深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
3. 核心能力：
- 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力
- 目標(biāo)導(dǎo)向的問題解決專家
- 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
4. 職業(yè)品格：恪守合規(guī)底線，具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
【薪酬架構(gòu)】
- 保障性底薪：1W準(zhǔn)無責(zé)任底薪（居家辦公同享）
- 價值創(chuàng)造回報：平均綜合收4W+，設(shè)置階梯式超額獎勵
- 專項(xiàng)激勵計劃：季度服務(wù)之星/年度金牌顧問等多元榮譽(yù)體系
【辦公模式】
云端工作平臺：配備智能辦公系統(tǒng)，開放全國遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
彈性工作制：聚焦目標(biāo)達(dá)成，自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏

和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內(nèi)容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點(diǎn)：廣西貴港
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1. 試用期：2—4個月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2. 試用轉(zhuǎn)正后，實(shí)行3個月的業(yè)績保護(hù)期工資制，為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元+500云南區(qū)域補(bǔ)貼。
3個月后進(jìn)入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計發(fā)）+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補(bǔ)貼說明：所有補(bǔ)貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。
3. 提前進(jìn)入下一計薪周期的條件：
在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正：
工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元；
在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護(hù)期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進(jìn)入績效工資制。
4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護(hù)期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)對新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。專科畢業(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。
五、其他：會有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天計算薪酬
為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。