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    貴港智能綜合管理招聘 logo

    貴港智能綜合管理招聘

    桂聘提供2025年8月貴港智能綜合管理最新招聘,港北區(qū)3條覃塘區(qū)1條,平均工資約為3430元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多智能綜合管理智能綜合管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-09
    陳艷
    個人債務(wù)重組規(guī)劃專家
    ——重塑信用價值 重啟美好生活
    市場前景
    萬億級民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國的個人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
    核心業(yè)務(wù)矩陣
    【債務(wù)優(yōu)化中樞】
    1. 銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險防控/息費(fèi)減免等綜合處置
    2. 互金債務(wù)調(diào)解中心:依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù),精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi),終止不當(dāng)催收
    【戰(zhàn)略支撐體系】
    3. 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
    4. 智能護(hù)航平臺:7×24小時在線客服支持,實(shí)時進(jìn)度可視化追蹤
    5. 法律智庫聯(lián)盟:聯(lián)動百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案
    6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
    精英招募計劃
    【任職要求】
    1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
    2. 價值認(rèn)同:深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
    3. 核心能力:
    - 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力
    - 目標(biāo)導(dǎo)向的問題解決專家
    - 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
    4. 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線,具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
    【薪酬架構(gòu)】
    - 保障性底薪:1W準(zhǔn)無責(zé)任底薪(居家辦公同享)
    - 價值創(chuàng)造回報:平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎勵
    - 專項(xiàng)激勵計劃:季度服務(wù)之星/年度金牌顧問等多元榮譽(yù)體系
    【辦公模式】
    云端工作平臺:配備智能辦公系統(tǒng),開放全國遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
    彈性工作制:聚焦目標(biāo)達(dá)成,自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏

    銷售主管(貴港)

    7000-11000元
    貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:9
    2025-08-07
    楊麗
    和樂門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
    企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
    一、工作內(nèi)容:
    1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
    2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識,積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
    3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
    4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
    二、工作地點(diǎn):廣西貴港
    三、薪酬標(biāo)準(zhǔn):
    1. 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
    2. 試用轉(zhuǎn)正后,實(shí)行3個月的業(yè)績保護(hù)期工資制,為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元+500云南區(qū)域補(bǔ)貼。
    3個月后進(jìn)入績效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時用于調(diào)休,超過部分在當(dāng)月工資中計發(fā))+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
    補(bǔ)貼說明:所有補(bǔ)貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。
    3. 提前進(jìn)入下一計薪周期的條件:
    在試用期內(nèi),業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正:
    工程業(yè)務(wù):客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
    渠道零售:連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
    渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元;
    在業(yè)績保護(hù)期內(nèi),績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護(hù)期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進(jìn)入績效工資制。
    4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護(hù)期考核,95%的人員能夠達(dá)到招聘時發(fā)布的收入。
    5. 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
    特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)對新人員實(shí)行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務(wù),但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
    四、能力要求:
    1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
    2. 有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
    3. 溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
    4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。專科畢業(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。
    五、其他:會有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),第四天計算薪酬
    為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。
    個人債務(wù)重組規(guī)劃專家
    ——重塑信用價值 重啟美好生活
    市場前景
    萬億級民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國的個人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
    核心業(yè)務(wù)矩陣
    【債務(wù)優(yōu)化中樞】
    1. 銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險防控/息費(fèi)減免等綜合處置
    2. 互金債務(wù)調(diào)解中心:依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù),精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi),終止不當(dāng)催收
    【戰(zhàn)略支撐體系】
    3. 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
    4. 智能護(hù)航平臺:7×24小時在線客服支持,實(shí)時進(jìn)度可視化追蹤
    5. 法律智庫聯(lián)盟:聯(lián)動百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案
    6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
    精英招募計劃
    【任職要求】
    1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
    2. 價值認(rèn)同:深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
    3. 核心能力:
    - 千人千面的溝通技巧與客戶需求洞察力
    - 目標(biāo)導(dǎo)向的問題解決專家
    - 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
    4. 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線,具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
    【薪酬架構(gòu)】
    - 保障性底薪:1W準(zhǔn)無責(zé)任底薪(居家辦公同享)
    - 價值創(chuàng)造回報:平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎勵
    - 專項(xiàng)激勵計劃:季度服務(wù)之星/年度金牌顧問等多元榮譽(yù)體系
    【辦公模式】
    云端工作平臺:配備智能辦公系統(tǒng),開放全國遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
    彈性工作制:聚焦目標(biāo)達(dá)成,自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏
    銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險防控/息費(fèi)減免等綜合處置 2. …… 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程 4. 智能護(hù)航平臺:7×24小時在線客服支持,實(shí)時進(jìn)度可視化追蹤 5. 法律智庫聯(lián)盟:聯(lián)動百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案 6. …… 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系 精英招募計劃 【任職要求】 1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng) 2. …… 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線,具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力 【薪酬架構(gòu)】 - 保障性底薪:1W準(zhǔn)無責(zé)任底薪(居家辦公同享) - 價值創(chuàng)造回報:平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎勵 - 專項(xiàng)激勵計劃:季度服務(wù)之星 …… /年度金牌顧問等多元榮譽(yù)體系 【辦公模式】 云端工作平臺:配備智能辦公系統(tǒng),開放全國遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限 彈性工作制:聚焦目標(biāo)達(dá)成,自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏
    約 4 個崗位
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    貴港行政專員/助理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
    • 26.7%
      2K
    • 37.2%
      3K
    • 17.4%
      4K
    • 10.5%
      5K
    • 5.8%
      6K-8K
    • 1.2%
      8K-1W
    • 1.2%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    貴港行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      100%
    貴港行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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