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職位描述

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)員工招聘.面試等工作

2.負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升等工作；

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面其他工作；

任職要求：

1.具備簡(jiǎn)歷的篩選及初面能力

2.具備HR六大模塊基本知識(shí)，有一定的了解。

3.能通過面試了解到候選人的

其他：

（單休）上班時(shí)間8:00-12:00、13:30-17:30；包吃住、包吃早、中、晚餐；月薪制，薪資在3500-4500左右，具體面試定薪，感興趣請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷，若合適 ，我會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系您面試的。

公司簡(jiǎn)介

廣西美高實(shí)業(yè)有限公司位于貴港市覃塘區(qū)石卡產(chǎn)業(yè)園，是一家生產(chǎn)圣誕樹、圣誕燈飾研發(fā)和制造的廠家，產(chǎn)品銷往歐美等市場(chǎng)。自有生產(chǎn)線包括：圣誕樹、燈飾、植絨、PVC皮料、五金、注塑、電泳、噴粉等生產(chǎn)線，目前公司部分崗位仍在招聘當(dāng)中，有上升發(fā)展空間，公司人員及發(fā)展規(guī)模仍在不斷上升。
公司福利概況：
1、住宿：距住址超過20公里以上提供宿舍、主管/經(jīng)理單人間，職員/員工3至4人間。
2、就餐：住宿或晚上加班者提供午餐及晚餐，不住宿/晚上不加班則提供午餐。
2、宿舍1至2樓有小型超市（美宜佳）、茶吧及部分休閑娛樂設(shè)施。
3、公司不定時(shí)為辦公室人員舉行聚餐或郊游活動(dòng)。
4、職員在職滿一年享有年度旅游。
5、法定節(jié)假日帶薪休假及禮品、調(diào)休等。
6、社保/保險(xiǎn)：購(gòu)買社保。

上班地點(diǎn)

工作地址：貴港市覃塘區(qū)廣西美高實(shí)業(yè)有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 招聘
3000-8000元

貴港-港北區(qū)

成都捷翊汽車租賃有限責(zé)任公司

1，招人 2，招聘渠道維護(hù) 3，開發(fā)招聘渠道。

2025-08-03

張濤; 招聘專員
6000-8000元

貴港-港南區(qū)

廣西揚(yáng)翔集團(tuán)股份有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)： 1、招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等； 2、協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議； 3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置； 5、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，有1-2年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力，有較強(qiáng)的抗壓能力及對(duì)新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。福利待遇：年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、提供食宿、團(tuán)建活動(dòng)、員工體檢等。

2025-08-01; hr
3000-8000元

貴港-港南區(qū)

上海滬強(qiáng)木業(yè)（集團(tuán)）有限公司

職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行積極溝通； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度: ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

2025-07-30

曾建榮