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    桂林包裝設計招聘(有年終獎) logo

    桂林包裝設計招聘(有年終獎)

    桂聘提供2025年7月桂林包裝設計最新招聘,七星區4條靈川縣3條,平均工資約為4722元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多包裝設計產品包裝設計包裝設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    包裝設計

    3500-6000元
    桂林-象山區 2人 23-40歲 包裝 投遞:2人 瀏覽:1022
    • 五險
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    2025-07-10
    蔣女士
    人事招聘
    崗位職責:
    1.利用CDR制作矢量圖片
    2.學會制作3D效果圖
    3.首飾盒打樣
    4.創作出自己想法的產品
    工作要求:
    1.愛好設計,對設計感興趣,有自己的想法。
    2.仔細認真有條理,對手工工藝品動手能力強,喜愛鉆研,具有一定的美感。
    3.熟練使用cd軟件r,做事積極有上進心。
    桂林法德利包裝有限公司是一家集設計、生產、銷售世界級工廠。主要生產高端禮品盒珠寶盒、手表盒、茶葉盒,工藝精湛,產品暢銷27個國家。
    桂林法德利包裝成立于2013年,法德利包裝始創于2004年,在浙江諸暨華東國際珠寶城。專注珠寶首飾包裝20年,公司目前生產規模排名全國前5。
    公司提倡的理念是追求全體員工物資與精神兩方面的幸福,追求全體員工物質與精神兩方面的幸福的同時,始終堅持做感動人心,價格厚道的好產品,讓每一個人都能享受工匠創造的美。
    法德利愿景是:
    1、是一家員工覺得自豪的、幸福的、受人尊敬的公司。
    2、是一家客戶覺得自豪的、幸福的、值得托付的公司。
    3、是一家長期持續繁榮的世界級公司。
    法德利的管理體系是阿米巴經營,為了員工的物質與精神兩方面的幸福;為了實現企業長期持續的發展;開展數字化經營,培養具有經營者意識的人才,實現以經營哲學為基礎的全員參加的經營。
    法德利價值觀:精進、奮斗、誠信、卓越、熱情。
    薪酬體系追求全體員工共同幸福為基礎,向奮斗者傾斜, 以崗定級,以崗定薪,人崗匹配,能上能下,導向力出一孔,利出一孔。
    我們共同創建平臺,賺錢、長本事,實現個人價值!法德利平臺期待并歡迎您的加入!
    法德利阿里巴巴國際站的SKA商家,公司生產規模國內行業排名前五,具有絕對的交期、品質、價格優勢。公司每年參加春季廣交會,每年3、6、9月份參加香港國際珠寶展會以及不定期參加國外大型珠寶展會,為業務員提供直接與大客戶、精準客戶交流現場簽單的機會,簽單的機會相比外貿型公司遙遙領先。公司開展阿米巴經營模式,實行月度獎金、專項獎金、年度獎金、虛擬股分紅制,還有五險,生日福利、過節福利,員工專屬食堂,不定期團建活動等,是一個學技術、學管理、開心、快樂、賺錢、長本事助力您實現物質與精神兩方面幸福的平臺,如果您向往幸福,對工作充滿熱情,愿意學習進步,我們期待您的加入!
    總公司設立在桂林市象山區茶店路潭南村,環抱于旖旎的自然風光之中,空氣清晰,視野開闊無垠,有寬敞的停車區域。
    辦公環境舒適開放,學習氛圍濃郁,工作氛圍

    多媒休運營主管

    5000-15000元
    桂林-靈川縣 1人 1年以上 25-40歲 涂料 材料 投遞:2人 瀏覽:440
    • 五險
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-07-08
    羅總
    HR
    主要負責:公司產品牌推廣,產品宣傳,企業文化打造
    內容創作與策劃
    制定內容策略:根據公司品牌定位、產品特點和市場目標,制定多媒體內容的長期和短期策略,確定內容的主題、風格、形式和發布頻率等,以提升品牌知名度和產品影響力。
    創意構思與策劃:負責創意構思多媒體內容,如撰寫吸引人的文案、設計精美的圖片、策劃有趣的視頻腳本等,確保內容能夠吸引目標受眾的注意力,傳達公司的核心價值和產品優勢。
    熱點追蹤與結合:關注行業動態、社會熱點和流行趨勢,及時將熱點元素與公司產品和品牌相結合,創作出具有時效性和吸引力的多媒體內容,提高內容的傳播效果。
    多媒體制作與管理
    視頻制作與剪輯:負責公司宣傳視頻、產品演示視頻、廣告視頻等的拍攝、剪輯和后期制作工作,確保視頻質量高、畫面流暢、音效合適,能夠準確傳達產品信息和品牌理念。
    圖片與圖形設計:運用設計軟件,如Photoshop、Illustrator等,進行公司宣傳圖片、海報、宣傳冊、包裝設計等的制作,設計出符合品牌風格和產品特點的視覺元素,提升品牌形象和產品吸引力。
    多媒體資源管理:建立和管理公司的多媒體資源庫,對圖片、視頻、音頻等多媒體素材進行分類、整理和存儲,方便團隊成員隨時調用和使用,同時確保資源的安全性和完整性。
    平臺運營與推廣
    社交媒體運營:負責公司社交媒體賬號(如微信公眾號、微博、抖音、小紅書等)的日常運營和管理,包括內容發布、互動回復、粉絲維護等,提高賬號的關注度和活躍度,增強品牌與用戶的互動和粘性。
    網站與小程序維護:參與公司網站和小程序的建設、維護和優化工作,確保網站和小程序的正常運行,內容及時更新,用戶體驗良好,同時通過網站和小程序進行產品展示、品牌宣傳和客戶服務等。
    廣告投放與效果監測:制定多媒體廣告投放計劃,選擇合適的廣告平臺和投放渠道,進行廣告投放和效果監測,根據數據反饋及時調整廣告策略,提高廣告的投放效果和投資回報率。
    團隊管理與協作
    團隊建設與管理:負責多媒體團隊的組建、培訓和管理,制定團隊工作計劃和目標,合理分配工作任務,指導和監督團隊成員的工作,提高團隊的工作效率和專業水平。
    跨部門協作:與公司的市場部、銷售部、研發部等其他部門密切合作,了解各部門的需求,提供多媒體支持和服務,共同完成公司的市場推廣、產品銷售和品牌建設等任務。
    供應商管理:與外部的多媒體制作供應商、廣告投放平臺等建立良好的合作關系,進行供應商的篩選、評估和管理,確保供應商能夠提供高質量的服務和產品,滿足公司的需求。

    烘焙項目產品經理

    6000-10000元
    桂林-疊彩區 1人 3年以上 25-45歲 本科以上 超市 民營 環境優美 瀏覽:221
    • 五險
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 培訓提升
    2025-07-07
    力源人事
    人事專員
    崗位名稱:烘焙項目產品經理
    核心職責:
    1. 規劃烘焙產品線戰略,主導面包、蛋糕、西點等品類開發及迭代
    2. 洞察年輕家庭/辦公人群等需求,研發早餐場景、下午茶、節日禮盒等主題商品
    3. 建立產品標準化流程(配方/工藝/品控),優化上游供應鏈與門店現烤協同機制
    4. 設計產品視覺呈現方案,指導包裝設計、陳列規劃與場景化營銷
    5. 監控損耗率與庫存周轉,通過數據優化生產計劃與供應鏈效率
    任職要求:
    1.本科及以上學歷,食品科學、烘焙工藝相關專業優先,2年以上烘焙行業經驗加分
    2.熟悉商超/連鎖餅屋烘焙運營模式,有爆款產品開發案例(可附作品集鏈接或說明)
    3.掌握健康烘焙趨勢(如低糖、植物基、短保產品),具備成本核算與定價能力
    4.持有食品安全管理師/西點師資格證者優先
    5.兼具產品思維與商業敏感度

    包裝設計

    3000-5000元
    桂林-靈川縣 2人 生物科技 民營 環境優美 瀏覽:332
    • 五險
    • 周末雙休
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 接受畢業生
    2025-07-03
    養泰
    崗位職責: 1、負責產品的包裝設計,畫冊、海報及其他廣告物料的設計; 2、負責和包裝印刷廠一些相關業務的聯系工作; 3、完成領導安排的其他工作。 …… 任職要求: 1、熟悉Photosho和AI并具有良好美感,能熟練地進行產品包裝設計/宣傳設計等; 2、優秀的構圖能力與色彩感覺,獨到的視覺風格與創意; 3、思路清晰,能吃苦耐勞,有較強的語言表達能力
    約 4 個崗位

    桂林包裝設計招聘(有年終獎)最新投遞

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    桂林包裝設計招聘工資

    ¥ 4722
    元/月平均工資
    薪酬區間: 3K - 8K,最多人拿:5K
    • 22.2%
      3K
    • 22.2%
      4K
    • 44.4%
      5K
    • 5.6%
      6K-8K
    • 5.6%
      8K-1W

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      72.2%
    • 高中
      5.6%
    • 大專
      16.7%
    • 本科
      5.6%
    桂林包裝設計招聘需要什么學歷?不限學歷占72.2%,高中占5.6%,大專占16.7%,本科占5.6%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      60%
    • 應屆畢業生
      6.7%
    • 1-3年
      26.7%
    • 3-5年
      6.7%
    桂林包裝設計招聘需要什么經驗?不限經驗占60%,應屆畢業生占6.7%,1-3年占26.7%,3-5年占6.7%。
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