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    桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
    • 17.1%
      3K
    • 29.3%
      4K
    • 19.5%
      5K
    • 17.1%
      6K-8K
    • 14.6%
      8K-1W
    • 2.4%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      53.7%
    • 高中
      7.3%
    • 中專
      2.4%
    • 大專
      24.4%
    • 本科
      12.2%
    桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.7%,高中占7.3%,中專占2.4%,大專占24.4%,本科占12.2%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      47.5%
    • 1-3年
      32.5%
    • 3-5年
      12.5%
    • 5-10年
      7.5%
    桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.5%,1-3年占32.5%,3-5年占12.5%,5-10年占7.5%。

    桂林 采購(gòu)經(jīng)理/主管百科

    ...崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作,包括:詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;
    2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);
    3、完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本;
    4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;
    5、制訂部門的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門預(yù)算;
    6、負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
    7、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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