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    桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘(有津貼) logo

    桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘(有津貼)

    桂聘提供2025年7月桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)6條象山區(qū)2條,平均工資約為5902元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    財(cái)務(wù)經(jīng)理

    4000-7000元·13薪
    桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 30-40歲 本科以上 電子 瀏覽:114
    • 五險(xiǎn)
    • 周末雙休
    • 提供住房
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎(jiǎng)
    • 節(jié)日禮物
    • 培訓(xùn)提升
    • 工齡工資
    • 津貼
    • 公司旅游
    2025-07-17
    黎女士
    經(jīng)理
    崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期財(cái)務(wù)管控,包括預(yù)算編制、成本核算、回款跟蹤及利潤(rùn)分析。
    2、監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)金流,確保資金高效周轉(zhuǎn),規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    3、參與項(xiàng)目預(yù)算編制,定期召開《應(yīng)收賬款會(huì)議》,跟蹤執(zhí)行情況,分析偏差并提出優(yōu)化建議。
    4、對(duì)接銷售、采購、工程部門,審核合同條款(如付款周期、稅務(wù)條款),確保項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,提供財(cái)務(wù)可行性建議。
    5、參與投標(biāo)報(bào)價(jià),核算項(xiàng)目成本及毛利,確保盈利目標(biāo)達(dá)成。
    6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時(shí)完成納稅申報(bào),優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票
    7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。
    8、編制公司整體相關(guān)財(cái)務(wù)管理報(bào)表,并評(píng)估分析,為管理層提供數(shù)據(jù)支持(如項(xiàng)目盈虧分析、資金占用成本等)。
    任職要求
    1、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景,持有CPA/中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。
    2、熟悉項(xiàng)目制核算,了解工程施工、勞務(wù)分包等業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)處理。
    3、精通用友/金蝶ERP系統(tǒng),擅長(zhǎng)Excel函數(shù)及Power Query數(shù)據(jù)處理。
    4、熟悉高新技術(shù)企業(yè)財(cái)稅政策(如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除)。
    5、溝通能力強(qiáng),具備跨部門協(xié)同能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求。
    6、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長(zhǎng)從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題。
    7、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)項(xiàng)目周期緊、突發(fā)付款等工作節(jié)奏。
    上班時(shí)間: 8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假
    薪資:3200-5400+績(jī)效+工齡工資+津貼+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利等
    約 1 個(gè)崗位
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    桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
    • 7.2%
      3K
    • 26.1%
      4K
    • 22.2%
      5K
    • 26.1%
      6K-8K
    • 9.8%
      8K-1W
    • 8.5%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      46.8%
    • 高中
      0.6%
    • 中專
      0.6%
    • 大專
      34.6%
    • 本科
      17.3%
    桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.8%,高中占0.6%,中專占0.6%,大專占34.6%,本科占17.3%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      46.3%
    • 1-3年
      25.2%
    • 3-5年
      25.9%
    • 5-10年
      2.7%
    桂林財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.3%,1-3年占25.2%,3-5年占25.9%,5-10年占2.7%。

    桂林 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管百科

    ...崗位職責(zé)
    1.審核記賬憑證,據(jù)實(shí)登記各類明細(xì)賬,并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬。
    2.負(fù)責(zé)設(shè)置本企業(yè)會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,并指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作。
    3.定期對(duì)總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬,并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬,保證賬賬相符。
    4.月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,并據(jù)以登賬。
    5.編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注,進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)高層管理人員。
    6.為企業(yè)貸款及企業(yè)基礎(chǔ)資料匯編工作提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表。
    7.為企業(yè)預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為統(tǒng)計(jì)人員提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
    8.為會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計(jì)資料。
    9.完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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