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    桂林產品經理招聘(有五險) logo

    桂林產品經理招聘(有五險)

    桂聘提供2025年7月桂林產品經理最新招聘,七星區8條疊彩區2條,平均工資約為7098元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多產品經理產品經理(保險)it產品經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-秀峰區-靖江王城 1人 3年以上 本科以上 旅游 旅行社 民營 環境優美 瀏覽:75
    • 五險
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    1小時內
    廖女士
    人事
    崗位職責:
    1、負責景區文創產品整體設計規劃,把握文化內涵與市場需求;
    2、主導產品創意設計、打樣跟進及量產落地;
    3、統籌設計團隊工作,把控項目進度與質量;
    4、分析市場動態,優化產品設計與營銷策略,提升產品競爭力。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,藝術設計、工業設計等相關專業;
    2、3 年以上文創產品設計經驗,有景區文創案例者優先;
    3、熟練使用設計軟件,具備優秀創意與審美能力;
    4、擁有良好團隊管理與溝通協調能力,熱愛文創行業,能適應快節奏工作。

    光通信產品研發項目經理

    10000-16000元·13薪
    桂林-七星區-信息產業園 1人 5年以上 本科以上 光電 制造業 知名企業 環境優美 優質企業 投遞:1人 瀏覽:585
    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 培訓提升
    6小時前
    閔女士
    人事主管
    崗位職責:
    1、項目規劃與組織:負責光通信產品研發項目的整體規劃,制定詳細的項目計劃和里程碑,明確項目目標、范圍、時間、成本和質量等關鍵要素,并組織協調團隊成員按照計劃推進項目實施。
    2、團隊管理與協調:組建和領導光通信產品研發團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責和分工,促進團隊成員之間的有效溝通和協作,解決團隊內部的沖突和問題,提高團隊整體效率。
    3、技術指導、決策與創新:對光通信產品研發過程中的關鍵技術問題進行指導和把關,參與技術方案的制定和評審,確保產品的技術可行性和先進性。在技術選型、架構設計等方面做出合理決策,推動產品研發工作順利進行。跟蹤光通信領域的前沿技術動態,組織團隊開展關鍵技術研究,推動產品創新。
    4、項目監控與風險管理:定期監控項目進度,對比實際進度與計劃進度,及時發現偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風險因素,制定風險應對計劃,降低風險對項目的影響,確保項目能夠按時、高質量地完成。
    5、產品方向規劃:深入了解公司產品,結合公司戰略規劃與市場信息,協助產品經理規劃制定老產品迭代更新和新產品開發路線。
    任職要求:
    1、專業背景:本科及以上學歷,通信工程、光電子技術、電子信息工程等相關專業。
    2、工作經驗:具有 5 年以上光通信產品研發項目管理經驗,有主導完成多個光通信項目的成功案例。
    3、技術能力:熟悉光通信原理、光傳輸網絡等知識,了解光開關、光模塊、光端機、光傳輸設備等光通信產品的硬件設計或軟件開發及測試流程。
    4、項目管理能力:能夠制定詳細的項目計劃,合理安排資源,有效控制項目進度、質量和成本,確保項目按時交付。
    5、團隊管理能力:有豐富的團隊管理經驗,能夠帶領跨部門團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,促進團隊成員之間的協作和溝通,提高團隊整體效率。
    6、溝通協調能力:具備良好的溝通能力,能夠與公司內部各部門,如市場、銷售、生產等部門緊密合作,了解客戶需求,協調各方資源,解決項目中的問題和沖突。同時,能夠與供應商、合作伙伴等外部機構進行有效的溝通和協調。
    7、學習創新能力:具備較強的學習能力,及時掌握行業最新技術動態和發展趨勢,推動產品的技術創新和升級,保持產品的市場競爭力。
    8、其它條件:具備 PMP(項目管理專業人士資格認證)或信息系統項目管理師等相關證書者優先。

    產品經理

    10000-15000元
    桂林-臨桂區-桂林萊茵生物科技股份有限公司 1人 3年以上 大專以上 生物科技 知名企業 高潛公司 環境優美 投遞:2人 瀏覽:296
    • 五險
    • 周末雙休
    • 提供住房
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    2025-07-04
    王女士
    HR
    崗位職責:
    基于市場需求和公司產品特點,規劃產品市場及功能設計,協調研發、運營等跨部門資源推進產品市場營銷管理,確保產品落地并持續優化,最終實現商業目標與用戶價值。
    任職要求:
    1、本科以上學歷,食品科學、營養學、生物工程相關專業,熟悉保健品法規;
    2、3年以上功能性食品/保健品開發經驗,有工業旅游或文旅項目經驗優先,至少主導過1款成功上市產品;
    3、具備供應鏈成本控制及旅游場景營銷能力。

    產品策劃崗

    4000-6000元
    桂林-七星區 1人 18-40歲 本科以上 光電 檢測 通信 國企 創業公司 環境優美 投遞:3人 瀏覽:181
    • 五險
    • 公積金
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    • 加班補貼
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 培訓提升
    2025-07-03
    蔣女士
    人事專員
    崗位職責: 1.負責產品的前期市場調研,行業發展趨勢和同類產品的分析; 2.組織公司專家進行產品的立項評審; 3.組織研發團隊進行開發產品; 4.制定產品的開發計劃并管理產品開發進度; 5.負責產品開發階段的技術評審; 6.組織技術人員完成技術文檔的編撰; 7.組織產品開發團隊完成產品的中試驗證、生產轉產和產品發布; 8.負責產品商業策略、營銷策略的制定和價格管理; 9.收集和分析產品的用戶反債; 10.協調解決用戶需求和技術問題。 崗位要求: 1.通信、電子、計算機等相關專業,大學本科及以上學歷; 2.具備1年以上相關工作經驗; 3.具有光通信類產品相關專業知識;...

    產品經理

    7000-12000元
    桂林-雁山區 2人 批發 零售 投遞:2人 瀏覽:189
    • 五險
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-07-01
    黃小姐
    HR
    本科以上學歷,計算機、項目管理和企業管理相關專業,有1-2年以上產品經理工作經驗,主導過互聯網產品全生命周期的管理,有企業信息化產品和項目管理經驗優先; 2.

    肉項目產品經理

    6000-10000元
    桂林-疊彩區 1人 3年以上 23-45歲 本科以上 超市 民營 環境優美 瀏覽:211
    • 五險
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    • 工作餐
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    • 培訓提升
    2025-06-22
    力源人事
    人事專員
    1、負責門店配貨計劃收集,對接屠宰做采購、生產計劃 2、日、周、月度數據復盤匯總,出具相應品類的總結改善報告(豬、牛、魚) 3、按照肉類品類經營方向,制定經營策略,追蹤落地效果,并出具復盤總結 4、定期做市場調研,并出具相應調研報告 任職要求: ① 食品、市場營銷或相關專業本科及以上學歷 ② 過往工作有從事過營銷、策劃、門店運營工作 ③ 具備敏銳的市場嗅覺,獨立做調研調整產品賣法 ④ 跨部門協作能力,擅長用數據分析做經營決策

    烘焙項目產品經理

    6000-10000元
    桂林-疊彩區 1人 3年以上 25-45歲 本科以上 超市 民營 環境優美 瀏覽:200
    • 五險
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 培訓提升
    2025-06-22
    力源人事
    人事專員
    崗位名稱:烘焙項目產品經理 核心職責: 1. 規劃烘焙產品線戰略,主導面包、蛋糕、西點等品類開發及迭代 2. 洞察年輕家庭/辦公人群等需求,研發早餐場景、下午茶、節日禮盒等主題商品 3.
    約 7 個崗位

    桂林產品經理招聘(有五險)最新投遞

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    桂林產品經理招聘工資

    ¥ 7098
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 17K,最多人拿:6K-8K
    • 1.6%
      2K
    • 9.7%
      3K
    • 21%
      4K
    • 11.3%
      5K
    • 25.8%
      6K-8K
    • 8.1%
      8K-1W
    • 22.6%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      62.9%
    • 高中
      1.6%
    • 大專
      8.1%
    • 本科
      27.4%
    桂林產品經理招聘需要什么學歷?不限學歷占62.9%,高中占1.6%,大專占8.1%,本科占27.4%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      66.1%
    • 應屆畢業生
      1.7%
    • 1-3年
      32.2%
    桂林產品經理招聘需要什么經驗?不限經驗占66.1%,應屆畢業生占1.7%,1-3年占32.2%。
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