1、根據本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
2、加強業務學習、了解公司產品特點及賣點、了解市場行情;
3、負責新市場開發與公司經銷商配合進行具體的廣促執行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養良好的客戶關系;

桂林產品推廣顧問招聘
桂聘提供2025年7月桂林產品推廣顧問最新招聘,秀峰區2條,平均工資約為8038元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多產品推廣顧問產品推廣顧問推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OPPO廣西-銷售管培生
7000-10000元2025-07-05覃歡【培養路徑】
階段一:體驗顧問(3個月),在終端門店運用產品知識、銷售技巧完成業績目標,開展推廣活動,融入團隊;
階段二:導師帶教(1個月),通過導師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業的銷售方法和策略,開啟你的業務管理初體驗;
階段三:銷售代表(6-8個月),實戰中提升團隊管理、客戶管理、活動策劃能力,參與區域業務管理,助力區域業務起飛;
階段四:KA別動隊(1-2年),定向輪崗至業務管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門,深入發展;
階段五:獨立管理核心項目、管理團隊;統籌二級公司發展,成為公司的管理人才,共創無限可能。
【工作內容】
1. 產品銷售:為進店顧客提供良好的服務,介紹產品信息,展示產品功能,達成銷售目標
2. 門店管理:提升門店品牌口碑,負責庫存管理、人員管理等,維系門店團隊內部良好關系
3. 業務管理:開展推廣促銷活動,運用產品知識和銷售技巧探索及激發顧客購買需求,提升門店的銷售業績。
(1年終端輪崗期間提升多方面的綜合能力,為進入管理崗位夯實基礎)
【晉升路徑】
銷售代表/項目專員----戰區經理/部門主管----高級戰區經理/部門經理----二級公司總經理
【任職要求】
1、2025屆畢業生,本科及以上學歷,理工類、營銷類專業優先;(2024屆畢業生可投)
2、熱愛學習,善于思考,成績優異,有校內學生工作經驗、競賽獎項者優先;
3、積極主動,有較強的抗壓能力、執行力及團隊合作精神;
4、具備強烈自驅力,渴望成功。 -
OPPO廣西-銷售管培生(業務管理/零售管理)
7000-10000元2025-07-05覃歡【培養路徑】
階段一:體驗顧問(3個月),在終端門店運用產品知識、銷售技巧完成業績目標,開展推廣活動,融入團隊;
階段二:導師帶教(1個月),通過導師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業的銷售方法和策略,開啟你的業務管理初體驗;
階段三:銷售代表(6-8個月),實戰中提升團隊管理、客戶管理、活動策劃能力,參與區域業務管理,助力區域業務起飛;
階段四:KA別動隊(1-2年),定向輪崗至業務管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門,深入發展;
階段五:獨立管理核心項目、管理團隊;統籌二級公司發展,成為公司的管理人才,共創無限可能。
【工作內容】(在1年的輪崗期間提升綜合能力,為進入管理崗位夯實基礎)
1. 產品銷售:為進店顧客提供良好的服務,介紹產品信息,展示產品功能,達成銷售目標
2. 門店管理:提升門店品牌口碑,負責庫存管理、人員管理等,維系門店團隊內部良好關系
3. 業務管理:開展促銷活動,運用產品知識和銷售技巧探索及激發顧客購買需求,提升門店的銷售業績。
【晉升路徑】
銷售代表/項目專員----戰區經理/部門主管----高級戰區經理/部門經理----二級公司總經理
【任職要求】
1、2024-2025屆畢業生,本科及以上學歷,理工類、營銷類專業優先;
2、熱愛學習,善于思考,成績優異,有校內學生工作經驗、競賽獎項者優先;
3、積極主動,有較強的抗壓能力、執行力及團隊合作精神;
4、具備強烈自驅力,渴望成功。
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吳小姐投遞了 廣西佳博鑫電子科技有限公司 的 OPPO廣西-銷售管培生(業務管理/零售管理) 職位2025-06-30
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桂林市場推廣/地推招聘工資
¥
8038
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 300K,最多人拿:4K
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0.8%小于2K
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9.3%2K
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32.2%3K
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34.7%4K
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16.1%5K
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1.7%6K-8K
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1.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.1%
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初中6.5%
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高中7.3%
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中專6.5%
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大專12.1%
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本科1.6%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么學歷?不限學歷占66.1%,初中占6.5%,高中占7.3%,中專占6.5%,大專占12.1%,本科占1.6%。
經驗要求分析
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不限經驗79.7%
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應屆畢業生0.8%
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1-3年18.6%
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3-5年0.8%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么經驗?不限經驗占79.7%,應屆畢業生占0.8%,1-3年占18.6%,3-5年占0.8%。