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    桂林儲備店經理招聘 logo

    桂林儲備店經理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林儲備店經理最新招聘,靈川縣3條七星區1條,平均工資約為3648元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多儲備店經理餐飲部經理餐飲儲備店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-七星區-星辰大廈 20人 20-35歲 大專以上 化妝品 日化 環境優美 投遞:2人 瀏覽:818
    • 五險
    • 期權
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    2025-07-03
    HR
    本職位為門店管理崗方向,個人無從事銷售行業意愿請慎投!
    我司每年招聘應屆畢業生若干名,為公司重點培養型儲備人才!我們希望您屬于:熱愛銷售行業、喜歡化妝/護膚類知識的潮流達人或KOL!通過公司3-12個月集中輪崗培訓后定崗銷售部門,未來發展:
    營運管理類:店務副經理、店務經理、區域經理、營運經理、營運總監
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:50
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店二手車經理
    1、明確銷售目標和公司預算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業績及利潤達成全面負責;
    2、根據銷售目標和公司預算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施;
    3、隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數據,通過對二手車市場進行調研、分析,提出二手車業務開拓戰略,并制定相應的業務計劃;
    4、負責二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區域內營銷業務,匯總、整理各地區市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調整建議,組織制定和調整階段性銷售策略;
    5、協調公司內部相關資源,支持部門二手車銷售任務的完成;
    6、總體監控二手車銷售計劃完成的進度,監督領導二手車評估師、二手車銷售顧問完成業績任務;
    7、指導、監督對二手車的評估、交易、收購和置換、二手車翻新整備、修復和美容裝潢全流程工作;
    8、指導、監督二手車網絡營銷工作,促進二手車業務進一步發展;
    9、負責二手車部員工綜合能力提升,牽頭各項培訓,完成廠家崗位認證;
    10、促進員工營銷技能專業化,培養團隊成員的核心凝聚力,培養團隊合作精神;
    完成上級委派的其他臨時性工作。
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 瀏覽:37
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店售后經理
    1、根據公司經營目標制定售后服務業務戰略、發展規劃,并負責實施,對售后服務部整體業績及利潤達成全面負責;
    2、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進計劃貫徹落實情況,必要時根據市場變化趨勢,把握各種潛在機會,及時調整計劃;
    3、編制年度部門費用預算,并監督執行;
    4、貫徹公司內部和主機廠制定的標準和流程規定,監督標準和流程執行情況;
    5、不斷優化服務流程,持續致力于管理并提升服務質量、服務能力、服務效率、服務形象以及服務設施/設備
    6、監督和控制售后服務部門財務狀況,對售后服務收入和利潤進行計劃、監督、控制,監控和分析售后部門業務數據;
    7、了解區域市場信息和競爭對手動態,制定市場戰略,指導下屬開展服務營銷活動,提升售后服務產值和客戶滿意度;
    8、拓展并維護與銀行、保險公司等外部機構的業務合作關系;
    9、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系,并指導相關營銷工作;
    10、建設團隊和培養人員,選拔合格且數量充足的售后服務人員,建立合理的獎懲制度和激勵機制,負責售后服務部員工綜合能力提升,牽頭部門內各項培訓,完成廠家崗位認證;
    11、協助總經理進行店內重大事件和突發事件的處理、完成總經理委派的與其他部門協調執行的工作、以及其他臨時性工作。
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:5人 瀏覽:224
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析 …… ,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障
    約 4 個崗位
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    桂林儲備店長招聘工資

    ¥ 3648
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K
    • 10%
      2K
    • 55.9%
      3K
    • 16.6%
      4K
    • 10.9%
      5K
    • 5.2%
      6K-8K
    • 0.5%
      8K-1W
    • 0.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      88.3%
    • 初中
      1.4%
    • 高中
      2.8%
    • 中專
      3.3%
    • 大專
      3.8%
    • 本科
      0.5%
    桂林儲備店長招聘需要什么學歷?不限學歷占88.3%,初中占1.4%,高中占2.8%,中專占3.3%,大專占3.8%,本科占0.5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      91.2%
    • 1-3年
      7.4%
    • 3-5年
      1.5%
    桂林儲備店長招聘需要什么經驗?不限經驗占91.2%,1-3年占7.4%,3-5年占1.5%。

    桂林 儲備店長百科

    ...崗位職責
    1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及各項規章制度;
    2、督促各部門有計劃的抓好培訓工作,提高全員業務素質;
    3、制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程,保證食品的質量,促使本部門做好衛生清潔工作,開展經常性防火、安全教育;
    4、處理其它涉及客人的突發事件,及時上報;
    5、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準,認真考核部門管理人員的日常工作業績,激發員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
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