1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數據庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協助上司和團隊共同實現團隊目標;

桂林出房銷售招聘
桂聘提供2025年7月桂林出房銷售最新招聘,疊彩區8條象山區4條,平均工資約為3895元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多出房銷售銷售專員銷售顧問銷售專員業務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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旅游定制師
5000-10000元2025-07-08衛寒經理崗位職責:
1、根據客戶需求,通過電話、在線聊天等渠道,給客戶提供合適的旅游咨詢服務及方案。
2、負責旅游定制方案的制定和執行。
3. 協調內部資源,確保旅游行程的順利進行。
4、公司提供客源,不需要自己找客戶,只需用工作手機添加聊天成單即可
薪資福利1800無責?200全勤,提成2萬以下10%,以上15%,破1.5萬業績獎勵500,每周都有現金獎勵,節假日調休
訂房提成100%,公司不抽。
上班時間:上午9點30分,下班時間下午5點30分
任職要求:
1、有旅游客服/銷售相關經驗者優先
2、. 具備良好的溝通能力和服務意識
3. 能夠獨立完成旅游定制工作,有較強的執行力
4. 團隊合作精神佳,能夠與團隊成員有效協作 -
旅游客服
3600-6000元2025-07-08衛寒經理崗位職責:
1、根據客戶需求,通過電話、在線聊天等渠道,給客戶提供合適的旅游咨詢服務及方案。
2、負責旅游定制方案的制定和執行。
3. 協調內部資源,確保旅游行程的順利進行。
4、公司提供客源,不需要自己找客戶,只需用工作手機添加聊天,成單即可
薪資福利1800無責?200全勤,提成2萬以下10%,以上15%,破1.5萬業績獎勵500,每周都有現金獎勵,節假日調休
訂房提成100%,公司不抽。
上班時間:上午9點30分,下班時間下午5點30分
任職要求:
1、有旅游客服/銷售相關經驗者優先
2、. 具備良好的溝通能力和服務意識
3. 能夠獨立完成旅游定制工作,有較強的執行力
4. 團隊合作精神佳,能夠與團隊成員有效協作 -
旅游電商客服
4000-8500元2025-07-08衛寒經理崗位職責:
1、根據客戶需求,通過電話、在線聊天等渠道,給客戶提供合適的旅游咨詢服務及方案。
2、負責旅游定制方案的制定和執行。
3. 協調內部資源,確保旅游行程的順利進行。
4、公司提供客源,不需要自己找客戶,只需用工作手機添加聊天成單即可
薪資福利1800無責?200全勤,提成2萬以下10%,以上15%,破1.5萬業績獎勵500,每周都有現金獎勵,節假日調休
訂房提成100%,公司不抽。
上班時間:上午9點30分,下班時間下午5點30分
任職要求:
1、有旅游客服/銷售相關經驗者優先
2、. 具備良好的溝通能力和服務意識
3. 能夠獨立完成旅游定制工作,有較強的執行力
4. 團隊合作精神佳,能夠與團隊成員有效協作 -
網絡銷售
3000-10000元2025-07-03陳女士HR2.維護新老客戶以及房源數據,陪同客戶看房,幫助客戶了解房源信息。 3.促進業主與客戶之間的交易達成。 …… 2.對銷售工作有較高的熱情。 3.性格堅韌,思維敏捷,具有良好的應變和抗壓能力。 4.有敏銳的市場洞察力,有較強的事業心,責任心和積極的工作態度。 -
酒店銷售總監
9000-12000元2025-07-02張先生辦公室主任2、組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業績指標。 3、了解行業動態,分析和報告月度、年度經營情況,制定和調整產品或服務價格。 4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率。 …… 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或有管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
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桂林出房銷售招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 廣西天之涯旅游開發有限公司 的 旅游客服 職位2025-07-12
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林小姐投遞了 廣西天之涯旅游開發有限公司 的 旅游客服 職位2025-06-16
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3895
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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13%2K
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42.3%3K
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19.2%4K
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15.9%5K
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6.1%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.3%
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初中5.9%
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高中11.8%
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中專5.5%
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大專10.7%
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本科1.8%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占64.3%,初中占5.9%,高中占11.8%,中專占5.5%,大專占10.7%,本科占1.8%。
經驗要求分析
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不限經驗74%
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應屆畢業生1.7%
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1-3年23.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占74%,應屆畢業生占1.7%,1-3年占23.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.1%。