1、負責工會工作計劃、總結、文件、通知、簡報的起草及有關會議的記錄工作。
2、負責會員的發展、會員關系的接轉及會籍檔案的管理工作。
3、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
4、負責會員會費的收繳工作。
5、負責教職工活動的管理工作。
6、負責教職工各種業余活動團體的組建和協調工作。
7、協助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
8、負責教代會的會議安排、教職工反映問題的協調、落實和反饋工作用教代會的宣傳和教代會專欄的編輯工作;

桂林檔案管理崗招聘
桂聘提供2025年7月桂林檔案管理崗最新招聘,七星區1條靈川縣1條,有接受畢業生等,更多檔案管理崗檔案管理崗行政檔案管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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南寧某國企出納崗、市場銷售、餐飲銷售
3000-8000元2025-07-07黃女士招聘專員廣西某省管國企旗下產業服務集團所屬企業
崗位名稱:出納崗(收銀 報表)2人
崗位性質:國企編制正式工??
年薪:6-8萬左右
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,會計學、財務管理等相關專業;
2、35周歲及以下,具有3年以上財務工作經驗,熟悉會計和稅務工作流程,能夠獨立處理財務核算、財務報表編制、財務分析、納稅申報、發票管理、財務檔案管理等財務核算工作;
3、熟悉國家財經法律法規政策,熟練運用用友、金蝶等財務軟件,以及電子表格、文檔等辦公軟件的使用;
4、具備良好的職業道德素質,善于處理流程性事務,有獨立工作能力,工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
5、職稱要求:具有初級及以上會計系列專業技術資格
崗位名稱:市場銷售崗 2人(政企團單方向、品牌銷售方向)
崗位性質:國企編制正式工??
年薪:8-10萬左右
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,工商管理、市場營銷、酒店管理等相關專業;
2、35周歲及以下,具有3年以上市場營銷工作經驗,熟悉酒店管理流程,能夠準確把握酒店行業市場變化情況,能夠獨立對接、承接黨政機關、企事業單位以及接團業務;
3、個人形象好,氣質好,談吐好,具備良好的職業道德素質,善于處理流程性事務,有獨立工作能力,工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
4、中共黨員優先,能帶項目資源入公司者優先。
崗位名稱:餐飲銷售崗 3人(儲備人才,管培生)
崗位性質:國企編制正式工??
年薪:3-5萬左右
崗位要求:
1、全日制大專及以上學歷,工商管理、市場營銷、酒店管理、旅游管理、文秘等相關專業;
2、僅限于2023、2024、2025屆畢業生;
3、個人形象好,氣質好,談吐好,具備良好的職業道德素質,善于處理流程性事務,有獨立工作能力,工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
4、中共黨員優先,有豐富的社會資源者優先。
??工作地址:廣西南寧
(有償內推) -
人力行政專員(上汽大眾4S店)
4000-4200元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-02唐女士人力行政經理1、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續及員工社保手續; 負責人員檔案管理和各類信息管理;
2、審核績效考核正確性,計算和發放人員工資;
3、按照公司各項管理制度,監督和考核員工行為規范,相關制度的執行推動,負責獎懲實施;
4、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理;
5、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率;
6、協助部門領導組織、策劃及籌備各項集體活動;
7、負責企業文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿)。
8、按照公司各項管理制度,配合部門領導監督和考核保安及保潔等員工的行為規范,對車輛出入執行情況進行管理和把控;
9、負責日常行政事務工作,具體包括日常辦公事務管理、辦公合同文書等資料管理、財產設備、生活福利、出差事務等;
10、及時有效完成領導交辦事項。
11、周末大小休,良好的晉升通道。 -
桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元2025-07-01有工作經驗者優先,
人力資源規劃
制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
約 3 個崗位
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劉小姐投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 人力行政專員(上汽大眾4S店) 職位2025-07-08
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