桂林大數據團隊負責人招聘

桂聘提供2025年7月桂林大數據團隊負責人最新招聘，臨桂區1條靈川縣1條，有崗位晉升等，更多大數據團隊負責人大數據團隊負責人大數據架構招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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酒吧儲備經理

5000-8000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區-時代楓林 10人餐飲瀏覽:966

崗位晉升
工作餐
節日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業生

2025-07-02

張經理

人事

【急招】夜場儲備經理（管培生方向）? 聯系方式：186--7731--6654周總
?（0經驗可投，年薪15W+不是夢，培養未來酒吧操盤手）?
?我們給你“特權”?
?? ?這不是普通營銷崗！?
我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團隊沖業績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”！
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?（能力越強收入越高，提成多維度疊加）
? ?階梯式晉升?：儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
? ?隱形福利?：年度旅游、團隊分紅、股權激勵（憑實力解鎖）
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期（0-3個月）?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能（業務基本功特訓）
拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團隊鋪路）
2?? ?管理預備期（3-6個月）?
協助店長制定營銷策略，帶領3-5人小組沖業績（副組長）
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發收割期（6個月后）?
獨立負責包廂團隊或新店籌備（最快半年當主管）
享受團隊管理分紅/新店股權激勵（從打工人變合伙人）
?? ?針對小白?：
“我們不要求經驗！只要你有目標感、學習力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業精英！”
?? ?針對老手?：
“與其在別的場子當普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數據說話：去年3位儲備經理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團隊！”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲，形象氣質佳
?? 目標感極強，掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
??拒絕混日子，簽業績突出者重點培養！
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?：1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?：每月公布儲備經理考核排名，數據達標立即升職
?? ?圈層突破?：接觸本地商業資源，結交行業人脈
?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股

銷售經理

3000-5000元

桂林駿達超亞酒店有限公司

桂林-靈川縣 1人餐飲工藝品酒店瀏覽:43

2025-07-01

全面負責酒店協議客戶、團隊客戶的開發和維護，商戶合作，完成部門下達任務指標，執行酒店各項政策，樹立良好的企業形象和知名度。
工作內容：
1、如期完成每月銷售任務，利用集團頒布的銷售策略提高營業額。
2、針對主要客戶，推廣酒店促銷活動，按照實際情況提供適當的優惠條件。
3、通過酒店相關宣傳途徑向客戶提供酒店發展的最新信息，對于客戶所提出的需求給予及時的回復。
4、主要做好酒店客戶的接待工作，包括宴會，會議的細節工作跟進。
5、維護酒店和市場營銷部的良好職業形象，樹立酒店的社會知名度。
6、建立客戶和其它有關數據的資料庫。
7、維護酒店的利益，嚴格遵守酒店的銷售和運作規程。
8、每周向總經理及銷售負責人提交一份有關客戶意見反饋概況報告。
9、對重要客戶的入住特點，要求及用房情況統計作出詳細的報告。
10、每周整理和更新客戶資料，執行其他被委派的相關職務。

約 2 個崗位

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