1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。

桂林服飾公司/hrbp招聘
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HRBP
4000-6500元2025-07-23洪先生總經理崗位職責:
1、戰略規劃與執行:
根據公司的整體戰略和業務需求,制定并執行人力資源規劃,確保人力資源與業務發展的匹配。
推動并協助實施組織發展計劃,包括組織架構優化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置:
參與制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,確保招聘到符合業務需求的人才。
3、績效管理:
設計并實施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估,提供反饋,并制定改進計劃。
4、員工關系與文化建設:
維護員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
推動企業文化建設,傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發展:
5、數據分析與決策支持:
收集和分析人力資源數據,為公司的決策提供數據支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進建議。
崗位需求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經驗,有服裝行業或線下業務背景者優先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規和政策。
4、具備良好的數據分析能力,能夠運用數據分析工具進行人力資源數據分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通。
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經驗要求分析
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