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    桂林體育用品公司/hrbp招聘 logo

    桂林體育用品公司/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月桂林體育用品公司/hrbp最新招聘,七星區(qū)15條象山區(qū)8條,平均工資約為3889元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    HRBP

    4000-6500元
    桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 大專(zhuān)以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 投遞:2人 瀏覽:154
    2025-07-23
    洪先生
    總經(jīng)理
    崗位職責(zé):
    1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
    根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。
    推動(dòng)并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤(pán)點(diǎn)等。
    2、招聘與配置:
    參與制定招聘計(jì)劃,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
    3、績(jī)效管理:
    設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,確??己说墓⒐胶陀行?。
    對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估,提供反饋,并制定改進(jìn)計(jì)劃。
    4、員工關(guān)系與文化建設(shè):
    維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
    推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),傳承公司價(jià)值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
    培訓(xùn)與發(fā)展:
    5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
    收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
    定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況,提出改進(jìn)建議。
    崗位需求:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
    2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)或線(xiàn)下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績(jī)效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
    3、熟練掌握各類(lèi)招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
    4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
    5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。
    約 1 個(gè)崗位

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    桂林招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 12%
      2K
    • 37.6%
      3K
    • 34.2%
      4K
    • 10.3%
      5K
    • 3.4%
      6K-8K
    • 0.9%
      8K-1W
    • 1.7%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      46.6%
    • 初中
      1.7%
    • 高中
      10.2%
    • 中專(zhuān)
      11%
    • 大專(zhuān)
      21.2%
    • 本科
      9.3%
    桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專(zhuān)占11%,大專(zhuān)占21.2%,本科占9.3%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      69.9%
    • 1-3年
      26.5%
    • 3-5年
      3.5%
    桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

    桂林 招聘百科

    ...崗位職責(zé)
    1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
    2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
    3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
    4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
    5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
    6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
    7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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