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    桂林秀峰區(qū)/hrbp招聘 logo

    桂林秀峰區(qū)/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月桂林秀峰區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為3734元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多/hrbp招聘經(jīng)理招聘HR招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事專員/主管

    4000-6000元
    桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 2年以上 40歲以下 本科以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:697
    • 五險
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-12
    廖女士
    人事
    崗位內(nèi)容:
    1、依公司需求制定招聘計劃,多渠道招聘,維護人才庫;
    2、負責新員工入職培訓,制定并組織專業(yè)培訓計劃并優(yōu)化;?
    3、溝通員工需求,加強員工粘性,處理投訴糾紛;
    4、熟悉勞動法,規(guī)范用工流程;
    5、優(yōu)化人力資源流程,協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度;
    6、處理日常工作事務,協(xié)作部門高效運轉(zhuǎn)。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
    2、2 年以上人力資源工作經(jīng)驗,有招聘或培訓模塊經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、熟悉勞動法及人力資源管理流程,熟練使用辦公軟件;
    4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神,責任心強。

    人事專員

    3000-5000元
    桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:32人 瀏覽:846
    • 五險
    • 公積金
    • 工作餐
    • 節(jié)日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-07-11
    田女士
    招聘顧問
    1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
    2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
    3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
    4.對試用期員工進行培訓及考核;
    5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
    6.完成領導交辦的其他工作。

    人事行政主管

    5000-8000元
    桂林-秀峰區(qū) 1人 進出口 五金 運輸 投遞:17人 瀏覽:1093
    2025-07-11
    王小姐
    人力資源經(jīng)理
    公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。
    1招聘
    2周工作總結
    3新員工培訓
    4檔案 資料歸檔整理
    5電子檔案管理
    6接待
    7接待茶室衛(wèi)生
    8勞動合同
    9辦理入職離職手續(xù)
    10新人(群管理)
    11后勤管理
    12社保
    13考勤
    14員工福利發(fā)放
    約 3 個崗位

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    桂林招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
    • 13%
      2K
    • 38.3%
      3K
    • 33%
      4K
    • 10.4%
      5K
    • 3.5%
      6K-8K
    • 0.9%
      8K-1W
    • 0.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      46.6%
    • 初中
      1.7%
    • 高中
      10.2%
    • 中專
      11%
    • 大專
      21.2%
    • 本科
      9.3%
    桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      69.9%
    • 1-3年
      26.5%
    • 3-5年
      3.5%
    桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

    桂林 招聘百科

    ...崗位職責
    1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
    2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
    3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
    4. 負責周期性的報表填制;
    5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
    6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
    7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
    企業(yè)服務
    費用標準
    商務合作
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