桂林健康專員招聘

桂聘提供2025年7月桂林健康專員最新招聘，臨桂區1條，平均工資約為3391元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多健康專員大健康顧問健康顧問銷售招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

醫院檢后管理運營專員（健康管理師）

4000-10000元

桂林心春秋醫療健康管理有限公司

桂林-臨桂區-山水·鳳凰城 1人計算機批發健康投遞:1人瀏覽:257

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
項目提成
培訓提升

4小時前

林經理

人事

【崗位說明】醫院檢后管理是指在患者完成各類醫學檢查后，醫療機構通過系統化流程對檢查結果進行解讀、異常情況干預、健康跟蹤及健康指導的一系列管理活動。其核心是打通“檢查”與“診療 / 健康維護” 的銜接環節，避免檢查結果 “沉睡” 或患者因信息不對稱導致健康風險被忽視，最終實現疾病早發現、早干預，或幫助健康人群維持健康狀態。檢后管理工作核心內容：覆蓋 “結果處理 - 干預 - 跟蹤 - 教育” 全鏈條。建立患者 “檢查 - 干預 - 隨訪” 全周期檔案，整合歷次檢查結果（如連續 3 年的血壓、血脂變化）、干預措施（如用藥、手術）及健康狀態（如體重、運動頻率），形成可視化健康曲線，為后續診療提供依據。檢后管理是醫療服務從 “被動診療” 轉向 “主動健康管理” 的關鍵，其價值體現在：避免 “檢查無用化”：據統計，約 30% 的體檢異常結果因未及時干預而延誤診療（如早期胃癌因忽視胃鏡活檢建議發展為進展期），檢后管理可將這類風險降低 60% 以上。提升患者依從性：通過主動對接和個性化指導，患者對后續檢查、治療的配合度可提升 40%-50%（如糖尿病前期患者遵醫囑復查血糖的比例從 35% 升至 78%）。完善健康管理閉環：連接 “篩查 - 診斷 - 干預 - 跟蹤” 全流程，讓健康管理從 “碎片化檢查” 升級為 “持續性服務”，尤其對慢性病管理（如高血壓、糖尿病）意義重大。
【崗位要求】有醫學背景、醫學專業畢業，有相關經驗優先考慮。具備良好的理解能力、溝通能力，有組織管理、協調能力，責任心強，具備一定的抗壓能力。
【薪資】4000底薪（到手）+五險+提成

約 1 個崗位

桂林健康專員招聘最新投遞

鄧小姐

投遞了桂林心春秋醫療健康管理有限公司的醫院檢后管理運營專員（健康管理師）職位

2025-07-14

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桂林健康顧問招聘工資

￥ 3391

元/月平均工資

數據統計來自近一年 12份樣本

薪酬區間: 2K - 5K，最多人拿：3K

8.3%

2K
58.3%

3K
33.3%

4K

學歷要求分析

不限學歷

54.5%
中專

27.3%
大專

18.2%

桂林健康顧問招聘需要什么學歷？不限學歷占54.5%，中專占27.3%，大專占18.2%。

經驗要求分析

不限經驗

72.7%
應屆畢業生

9.1%
1-3年

18.2%

桂林健康顧問招聘需要什么經驗？不限經驗占72.7%，應屆畢業生占9.1%，1-3年占18.2%。