1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及各項規章制度;
2、督促各部門有計劃的抓好培訓工作,提高全員業務素質;
3、制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程,保證食品的質量,促使本部門做好衛生清潔工作,開展經常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發事件,及時上報;
5、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準,認真考核部門管理人員的日常工作業績,激發員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。

桂林見習經理招聘
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學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能(業務基本功特訓)
拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
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協助店長制定營銷策略,帶領3-5人小組沖業績(副組長)
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發收割期(6個月后)?
獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
享受團隊管理分紅/新店股權激勵(從打工人變合伙人)
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桂林儲備店長招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷88.3%
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初中1.4%
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高中2.8%
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中專3.3%
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大專3.8%
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本科0.5%
桂林儲備店長招聘需要什么學歷?不限學歷占88.3%,初中占1.4%,高中占2.8%,中專占3.3%,大專占3.8%,本科占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗91.2%
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1-3年7.4%
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3-5年1.5%
桂林儲備店長招聘需要什么經驗?不限經驗占91.2%,1-3年占7.4%,3-5年占1.5%。