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    桂林見習經理招聘 logo

    桂林見習經理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林見習經理最新招聘,臨桂區1條,平均工資約為3648元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多見習經理餐飲部經理餐飲儲備店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    酒吧儲備經理

    5000-8000元
    桂林-臨桂區-時代楓林 10人 餐飲 瀏覽:947
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    2025-07-02
    張經理
    人事
    【急招】夜場儲備經理(管培生方向)? 聯系方式:186--7731--6654周總
    ?(0經驗可投,年薪15W+不是夢,培養未來酒吧操盤手)?
    ?我們給你“特權”?
    ?? ?這不是普通營銷崗!?
    我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團隊沖業績,后期獨立運營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
    我們承諾你什么?
    ? ?底薪+提成?(能力越強收入越高,提成多維度疊加)
    ? ?階梯式晉升?:儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
    ? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
    ? ?隱形福利?:年度旅游、團隊分紅、股權激勵(憑實力解鎖)
    崗位職責?
    1?? ?基層鍍金期(0-3個月)?
    學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能(業務基本功特訓)
    拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
    2?? ?管理預備期(3-6個月)?
    協助店長制定營銷策略,帶領3-5人小組沖業績(副組長)
    參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
    3?? ?爆發收割期(6個月后)?
    獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
    享受團隊管理分紅/新店股權激勵(從打工人變合伙人)
    ?? ?針對小白?:
    “我們不要求經驗!只要你有目標感、學習力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理,手把手教你成為年入30W+的行業精英!”
    ?? ?針對老手?:
    “與其在別的場子當普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數據說話:去年3位儲備經理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團隊!”
    ?應聘條件
    ?? 年齡18-35歲,形象氣質佳
    ?? 目標感極強,掙錢欲望高
    ?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
    ??拒絕混日子,簽業績突出者重點培養!
    ?為什么選擇我們?
    ?? ?速成體系?:1對1導師制+每周管理案例特訓
    ?? ?透明晉升?:每月公布儲備經理考核排名,數據達標立即升職
    ?? ?圈層突破?:接觸本地商業資源,結交行業人脈
    ?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股
    約 1 個崗位

    桂林見習經理招聘最新投遞

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    桂林儲備店長招聘工資

    ¥ 3648
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K
    • 10%
      2K
    • 55.9%
      3K
    • 16.6%
      4K
    • 10.9%
      5K
    • 5.2%
      6K-8K
    • 0.5%
      8K-1W
    • 0.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      88.3%
    • 初中
      1.4%
    • 高中
      2.8%
    • 中專
      3.3%
    • 大專
      3.8%
    • 本科
      0.5%
    桂林儲備店長招聘需要什么學歷?不限學歷占88.3%,初中占1.4%,高中占2.8%,中專占3.3%,大專占3.8%,本科占0.5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      91.2%
    • 1-3年
      7.4%
    • 3-5年
      1.5%
    桂林儲備店長招聘需要什么經驗?不限經驗占91.2%,1-3年占7.4%,3-5年占1.5%。

    桂林 儲備店長百科

    ...崗位職責
    1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及各項規章制度;
    2、督促各部門有計劃的抓好培訓工作,提高全員業務素質;
    3、制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程,保證食品的質量,促使本部門做好衛生清潔工作,開展經常性防火、安全教育;
    4、處理其它涉及客人的突發事件,及時上報;
    5、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準,認真考核部門管理人員的日常工作業績,激發員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
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