桂林酒吧運營招聘

桂聘提供2025年7月桂林酒吧運營最新招聘，臨桂區1條，平均工資約為5506元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多酒吧運營酒吧運營運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

酒吧儲備經理

5000-8000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區-時代楓林 10人餐飲瀏覽:979

崗位晉升
工作餐
節日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業生

2025-07-02

張經理

人事

【急招】夜場儲備經理（管培生方向）? 聯系方式：186--7731--6654周總
?（0經驗可投，年薪15W+不是夢，培養未來酒吧操盤手）?
?我們給你“特權”?
?? ?這不是普通營銷崗！?
我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團隊沖業績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”！
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?（能力越強收入越高，提成多維度疊加）
? ?階梯式晉升?：儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
? ?隱形福利?：年度旅游、團隊分紅、股權激勵（憑實力解鎖）
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期（0-3個月）?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能（業務基本功特訓）
拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團隊鋪路）
2?? ?管理預備期（3-6個月）?
協助店長制定營銷策略，帶領3-5人小組沖業績（副組長）
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發收割期（6個月后）?
獨立負責包廂團隊或新店籌備（最快半年當主管）
享受團隊管理分紅/新店股權激勵（從打工人變合伙人）
?? ?針對小白?：
“我們不要求經驗！只要你有目標感、學習力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業精英！”
?? ?針對老手?：
“與其在別的場子當普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數據說話：去年3位儲備經理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團隊！”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲，形象氣質佳
?? 目標感極強，掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
??拒絕混日子，簽業績突出者重點培養！
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?：1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?：每月公布儲備經理考核排名，數據達標立即升職
?? ?圈層突破?：接觸本地商業資源，結交行業人脈
?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股

約 1 個崗位

桂林酒吧運營招聘最新投遞

李先生

投遞了桂林奧丁餐飲管理有限公司的酒吧儲備經理職位

2025-04-09
莫先生

投遞了桂林奧丁餐飲管理有限公司的酒吧儲備經理職位

2025-04-05

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桂林運營經理/主管招聘工資

￥ 5506

元/月平均工資

數據統計來自近一年 64份樣本

薪酬區間: 3K - 20K，最多人拿：4K

14.1%

3K
29.7%

4K
17.2%

5K
23.4%

6K-8K
9.4%

8K-1W
6.3%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

75%
高中

1.6%
大專

20.3%
本科

3.1%

桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占75%，高中占1.6%，大專占20.3%，本科占3.1%。

經驗要求分析

不限經驗

72.6%
1-3年

16.1%
3-5年

11.3%

桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占72.6%，1-3年占16.1%，3-5年占11.3%。