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    桂林酒店餐飲部經(jīng)理招聘 logo

    桂林酒店餐飲部經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林酒店餐飲部經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)1條,平均工資約為4749元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店餐飲部經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-42歲 大專以上 酒店 瀏覽:109
    • 五險(xiǎn)
    • 提供住房
    • 加班補(bǔ)貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-02
    黃小姐
    1.制定部門短期和長期的工作計(jì)劃,以及相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算;
    2.負(fù)責(zé)餐飲部的營銷策略和促銷計(jì)劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實(shí)現(xiàn)餐廳的銷售目標(biāo)。
    3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)員工的各項(xiàng)工作,確保團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作并提升服務(wù)質(zhì)量。
    4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無事故發(fā)生。
    5.通過收集和處理客戶反饋,不斷改進(jìn)服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠度。
    6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。
    7.確保餐飲部的日常運(yùn)營符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時(shí)段進(jìn)行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。
    8.定期參加管理層會(huì)議并向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,同時(shí)制定改進(jìn)措施和策略。
    約 1 個(gè)崗位

    桂林酒店餐飲部經(jīng)理招聘最新投遞

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    桂林酒店經(jīng)理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 13.6%
      2K
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      6K-8K
    • 7.6%
      8K-1W
    • 6.1%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      68.2%
    • 高中
      9.1%
    • 中專
      3.8%
    • 大專
      16.7%
    • 本科
      2.3%
    桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      70.1%
    • 1-3年
      26%
    • 3-5年
      3.1%
    • 5-10年
      0.8%
    桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。

    桂林 酒店經(jīng)理百科

    ...崗位職責(zé)
    1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
    2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
    3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
    4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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