1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林酒店經理招聘(有項目提成)
桂聘提供2025年7月桂林酒店經理最新招聘,陽朔縣5條象山區4條,平均工資約為4757元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多酒店經理酒店經理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場經理(酒店、暖通方向)
4600-9600元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
3小時前蔣先生人力資源部主任工作內容:
1、負責實施桂林酒店泛能市場調研、分析與預測,確定目標客戶;
2、負責制訂客戶發展計劃,編制項目建議書(方案設計、工程預算等),開展合同洽談擬訂、評審和簽訂;
3、跟進合同實施情況及時收款;
4、市場宣傳、客戶關系維護;
5、完成領導交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學歷,酒店管理、旅游管理、相關建筑環境與能源應用工程、能源與動力工程等相關專業優先考慮;
2、有高端酒店/民宿行業經驗的優先;
3、心態放開,有好奇心,樂于接受新事物;
4、有很強的服務意識、學習能力和工作責任心強;
5、性格外向,較強的溝通能力和語言表達能力,較強的公關能力、應變能力和談判能力。 -
酒店總經理
18000-20000元4小時前秦弦行政人事經理1、 全面負責酒店的經營管理(包含但不限于客房、餐飲、文旅活動等)。
2、 建立、健全度假酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化運行。
3、執行下達的各項決議,保證符合企業的服務標準和管理要求,提升客戶體驗度及品牌知名度。
4、負責制定酒店的經營預算、銷售計劃,執行收益管理,實現營業收入指標和利潤指標。
5、通過對市場變化的預測和計劃,最大程度的獲取收入及利潤。
6、確保策略性的拓展市場機會,以及制定戰略性的銷售方案。
7、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立度假酒店良好形象。
8、指導培訓工作,培養人才,提高服務質量和員工素質,提升員工滿意度和歸屬感。
任職條件:
有安縵、柏悅、文華東方、四季、瑰麗、阿麗拉、悅榕莊等奢華酒店工作經歷。 -
酒店營銷總監
5000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-14曾經理人事經理1、調研和考察市場,制定公司市場戰略、拓展目標、銷售策略,并組織實施
2、組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業績指標
3、了解行業動態,分析和報告月度、年度經營情況,制定和調整產品或服務價格
4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率
5、開拓區域內目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關系
約 3 個崗位
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桂林酒店經理招聘工資
¥
4757
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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25.9%3K
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23%4K
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9.6%5K
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13.3%6K-8K
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6.7%8K-1W
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6.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.2%
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高中9.1%
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中專3.8%
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大專16.7%
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本科2.3%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。
經驗要求分析
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不限經驗70.1%
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1-3年26%
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3-5年3.1%
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5-10年0.8%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。