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    桂林零售總監(jiān)招聘 logo

    桂林零售總監(jiān)招聘

    桂聘提供2025年7月桂林零售總監(jiān)最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為8570元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多零售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)電話銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    市場督察經理

    5000-6000元
    桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 10人 25-45歲 大專以上 食品 瀏覽:72
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 差旅補貼
    • 稽查獎金
    1小時內
    熊先生
    經理
    一 崗位職責:
    1. 市場巡查:實地走訪全國終端市場(年出差天數180+)。
    2. 數據輸出:編制月度督察報告,溯源問題本質,輸出市場管理建議,制定市場管控策略。
    3. 跨層級協(xié)同管理:直接向董事長及公司高層匯報,搭建終端信息反饋機制。
    4. 團隊管理與能力建設:帶教督察團隊,制定標準化巡查流程及培訓體系,優(yōu)化暗訪技術手段。
    二 任職要求:
    1. 硬性條件
    - 25-45歲,男女不限,大專及以上學歷;
    - 快消/零售行業(yè)市場督察、渠道管控經驗;
    -熟練使用電腦,能獨立完成分析及報告撰寫。
    2.具有較強的洞察力、執(zhí)行力、敏銳度和較強的心理素質。
    3.高度廉潔自律,過往無職業(yè)操守爭議記錄。
    三 我們提供:
    ? 行業(yè)競爭力薪酬:底薪6000元+2000元考核+差旅補貼
    ? 高層發(fā)展通道:表現優(yōu)異者可進入總監(jiān)梯隊培養(yǎng)
    ? 技術賦能:數據分析系統(tǒng)支持
    30天內熟練掌握莎濃模式,利他思維,協(xié)助加盟店解決規(guī)范運營問題
    約 1 個崗位

    桂林零售總監(jiān)招聘最新投遞

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    桂林銷售總監(jiān)招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 2.9%
      2K
    • 2.9%
      3K
    • 5.9%
      4K
    • 7.4%
      5K
    • 19.1%
      6K-8K
    • 25%
      8K-1W
    • 36.8%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      43.3%
    • 高中
      4.5%
    • 中專
      1.5%
    • 大專
      37.3%
    • 本科
      13.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      38.7%
    • 1-3年
      33.9%
    • 3-5年
      27.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

    桂林 銷售總監(jiān)百科

    ...崗位職責
    1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
    2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
    3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
    4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
    5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
    6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
    7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
    8.完成上級臨時布置的任務和項目。
    企業(yè)服務
    費用標準
    商務合作
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