1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯;
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年7月桂林培訓最新招聘,七星區560條臨桂區301條,平均工資約為4688元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有培訓提升等,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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技術員
4500-5500元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-10閔女士人事主管崗位職責:
1、樣品制作、新產品導入;
2、數據匯總、產品分析 ;
3、設備調試、維護保養。
任職要求:
1、大專以上學歷,電子、機械、通信類專業;
2、有通行業實習經驗優先,先輪崗后定崗,需隨產上兩倒班。 -
c照貨運司機
6000-8000元2025-07-10黃女士人事經理要求:25-50歲 C1駕照,有貨運經歷優先 能吃苦,無醉駕,毒駕,無犯罪記錄 公司提供車輛,公司派單 保底6k,上不封頂 -
光通信產品研發項目經理
10000-16000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-10閔女士人事主管崗位職責:
1、項目規劃與組織:負責光通信產品研發項目的整體規劃,制定詳細的項目計劃和里程碑,明確項目目標、范圍、時間、成本和質量等關鍵要素,并組織協調團隊成員按照計劃推進項目實施。
2、團隊管理與協調:組建和領導光通信產品研發團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責和分工,促進團隊成員之間的有效溝通和協作,解決團隊內部的沖突和問題,提高團隊整體效率。
3、技術指導、決策與創新:對光通信產品研發過程中的關鍵技術問題進行指導和把關,參與技術方案的制定和評審,確保產品的技術可行性和先進性。在技術選型、架構設計等方面做出合理決策,推動產品研發工作順利進行。跟蹤光通信領域的前沿技術動態,組織團隊開展關鍵技術研究,推動產品創新。
4、項目監控與風險管理:定期監控項目進度,對比實際進度與計劃進度,及時發現偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風險因素,制定風險應對計劃,降低風險對項目的影響,確保項目能夠按時、高質量地完成。
5、產品方向規劃:深入了解公司產品,結合公司戰略規劃與市場信息,協助產品經理規劃制定老產品迭代更新和新產品開發路線。
任職要求:
1、專業背景:本科及以上學歷,通信工程、光電子技術、電子信息工程等相關專業。
2、工作經驗:具有 5 年以上光通信產品研發項目管理經驗,有主導完成多個光通信項目的成功案例。
3、技術能力:熟悉光通信原理、光傳輸網絡等知識,了解光開關、光模塊、光端機、光傳輸設備等光通信產品的硬件設計或軟件開發及測試流程。
4、項目管理能力:能夠制定詳細的項目計劃,合理安排資源,有效控制項目進度、質量和成本,確保項目按時交付。
5、團隊管理能力:有豐富的團隊管理經驗,能夠帶領跨部門團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,促進團隊成員之間的協作和溝通,提高團隊整體效率。
6、溝通協調能力:具備良好的溝通能力,能夠與公司內部各部門,如市場、銷售、生產等部門緊密合作,了解客戶需求,協調各方資源,解決項目中的問題和沖突。同時,能夠與供應商、合作伙伴等外部機構進行有效的溝通和協調。
7、學習創新能力:具備較強的學習能力,及時掌握行業最新技術動態和發展趨勢,推動產品的技術創新和升級,保持產品的市場競爭力。
8、其它條件:具備 PMP(項目管理專業人士資格認證)或信息系統項目管理師等相關證書者優先。 -
海外銷售(俄語)
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 項目提成
2025-07-10閔女士人事主管第五類人才認定發放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元) 2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金 3、員工關懷福利:節日禮物、禮金/慰問金、工齡工資 4、培訓提升機會 …… :內訓光隆大講臺、外訓高校商學院專家入企、培訓機構培訓班、公派進修 5、特色主題活動:三八節活動、六一兒童節、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等 6、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
FAE技術支持
5000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-07-10閔女士人事主管負責銷售與客戶端技術問題咨詢解答,有效支持銷售部門與客戶進行技術溝通; 3、與銷售部門就產品設計上的研究與改良進行需求和功能設計方面的溝通; 4、產品售前技術支持,相關產品資料的整理、產品技術交流、公司產品培訓等 -
IE工程師
5000-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-10閔女士人事主管IE手法推動浪費的排除,節約成本; 4、負責生產流程、作業標準制定,生產人力工時、產能標準、物料用量存量及損耗的測算制定; 5、組織制定與精益相關流程、制度及規范,負責精益理念、方法、工具的導入及培訓 -
結構工程師
5000-7000元·13薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 期權
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-10閔女士人事主管崗位職責: 1、負責具體結構設計工作,繪制零配件圖、產品組裝圖,并輸出BOM表; 2、提出合理的結構建議,加工工藝選擇、成本分析利于產品生產制造; 3、負責設計的產品進行后期樣機驗證技術改進,模具開發及小批量跟進技術支持等; 4、負責處理項目過程中出現的各種結構相關問題; 5、機器設備的安裝調試。 任職要求: 1、具備獨立完成設備、機箱等產品的完整結構設計的能力; 2、熟悉常用的加工工藝,熟悉標準件、常用材料性能及選型; 3、熟練使用主流3D CAD 產品設計工程軟件,輸出標準化工程圖紙。 -
質檢員
4000-5000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-10閔女士人事主管1、初中以上學歷,身體健康,視力良好,無違法犯罪記錄; 2、有相關崗位工作經驗者優先,能看懂簡單的產品結構圖,熟悉基本檢驗流程; 3、適應使用顯微鏡工作,手腳靈活; 4、能吃苦耐勞,適應加班及兩班倒,服從工作安排。 -
工藝工程師
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-10閔女士人事主管制作并審核技術類單據; 2、 指導車間員工進行生產; 3、 客訴處理做技術分析; 4、 審核單據以及日常系統操作、制作并審核技術類單據; 5、 跟進產品的制作,產線異常情況處理,對新工藝的產品的培訓 -
包裝工
4500-6000元2025-07-10龍主管主管體檢通過安排培訓。培訓當天算工資。 -
市區白班普工
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-10楊主管人事主管七星區長白班:普工要求 女18-43歲,男18-35歲,初中以上學歷,視力好,無色盲,手指靈活無缺陷,無手抖,有相關電子廠經驗; 工作時工作時間:白班:8:30-20:10 提供吃住 薪資福利:4500-5000元;五險、員工食堂用餐補貼 工資構成:小時工17一小時,正式工1990底薪+加班工資+全勤獎;試用期合格:1990+崗位工資+加班工資+超產獎勵+全勤獎;加班工資:平時1.5倍,周末2倍,法定節假日3倍核算;每個月12-13號發工資!!! 面試需帶身份證原件 公司地址:桂林市七星區高新區信息產業園 -
小車鈑金師傅
5000-8000元2025-07-10陳剛法人對事故車輛進行校正修復、校正車門、葉子板、拆裝前杠、大梁校正等。 -
質量工程師
4000-6000元·13薪2025-07-10唐女士人事制定和完善質量管理目標責任制,確保產品質量的穩定提高;制定各種檢驗標準,為科學、準確的做好產品檢驗提供理論依據;3、與生產現場管理人員共同商討生產過程中品質問題的解決方案;負責現場質檢人員績效考核以及技術指導與技能培訓 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪2025-07-10唐女士人事1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料并進行初次面試; 2、 組織、安排應聘人員的面試; 3、組織和督導公司員工的教育訓練實施及培訓效果的跟蹤與評估、培訓檔案的建立等 4、協助建立積極的員工關系 -
國際技術服務工程師
6000-15000元·13薪2025-07-10唐女士人事崗位職責: 1.收集反饋市場和客戶信息,與國際客戶建立良好合作關系,提升客戶的產品使用體驗,及時響應客戶提出的需求和問題; 2.做好技術指導培訓,為客戶方工作人員提供必要的技術支持; 3.跟蹤產品在客戶方的使用情況
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黃女士投遞了 廣西人眾人力資源有限公司 的 市區白班普工 職位2025-07-12
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梁先生投遞了 桂林信通匯汽車信息咨詢有限公司 的 c照貨運司機 職位2025-07-12
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桂林培訓招聘工資
¥
4688
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25%3K
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32.7%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經驗要求分析
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不限經驗74.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。