1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;
2.分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;
3.按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4.培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
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桂林培訓師招聘工資
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學歷要求分析
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本科13.3%
桂林培訓師招聘需要什么學歷？不限學歷占86.7%，本科占13.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.6%
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1-3年21.4%
桂林培訓師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占78.6%，1-3年占21.4%。
