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    桂林品質(zhì)儲(chǔ)備干部招聘 logo

    桂林品質(zhì)儲(chǔ)備干部招聘

    桂聘提供2025年7月桂林品質(zhì)儲(chǔ)備干部最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4786元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多品質(zhì)儲(chǔ)備干部品質(zhì)儲(chǔ)備干部質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    店長(zhǎng)

    5000-7000元
    桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人 餐飲 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:422
    • 五險(xiǎn)
    • 加班補(bǔ)貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節(jié)日禮物
    2025-06-30
    麥姐
    人事專員
    1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)門店年度銷售業(yè)績(jī)、費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),確保費(fèi)用支出與年度預(yù)算相符;
    2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì)、分貨儲(chǔ)存等),確保開餐的運(yùn)作順暢;
    3、組織每日晚餐前例會(huì)(例會(huì)內(nèi)容包括下達(dá)工作任務(wù)、通報(bào)訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會(huì)議(會(huì)議內(nèi)容包括培訓(xùn)、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等),確保門店信息的傳遞及指令的及時(shí)下達(dá);
    4、餐中巡視全場(chǎng),協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系,監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì),確保開餐的正常運(yùn)作;
    5、關(guān)注門店就餐客人,征詢客人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營(yíng)信息,拓展?jié)撛诳蛻簦峁┕竞侠砘?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,確保門店人次增長(zhǎng);
    6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務(wù),督促收銀員結(jié)賬,及時(shí)將營(yíng)業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
    7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績(jī)和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報(bào)表》,定期分析和匯報(bào)進(jìn)度,確保年度業(yè)績(jī)和人次的增長(zhǎng);
    8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊(duì),培養(yǎng)儲(chǔ)備干部,提高員工忠誠(chéng)度,為公司的人才儲(chǔ)備規(guī)劃;
    9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會(huì)、門店店長(zhǎng)管理培訓(xùn),書寫門店重大事件書面報(bào)告,制作月度門店工作計(jì)劃和部門述職報(bào)告,保證部門動(dòng)態(tài)和工作績(jī)效的及時(shí)反饋
    崗位要求:從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;
    約 1 個(gè)崗位

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    桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

    薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
    • 0.6%
      小于2K
    • 1.9%
      2K
    • 24.2%
      3K
    • 29.2%
      4K
    • 19.9%
      5K
    • 14.9%
      6K-8K
    • 7.5%
      8K-1W
    • 1.9%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      39.1%
    • 初中
      0.6%
    • 高中
      8.7%
    • 中專
      5.6%
    • 大專
      29.2%
    • 本科
      16.8%
    桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.1%,初中占0.6%,高中占8.7%,中專占5.6%,大專占29.2%,本科占16.8%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      42.5%
    • 1-3年
      46.4%
    • 3-5年
      10.5%
    • 5-10年
      0.7%
    桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.5%,1-3年占46.4%,3-5年占10.5%,5-10年占0.7%。

    桂林 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師百科

    ...崗位職責(zé)
    1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
    2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
    3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
    4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
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