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    桂林汽車4s店總經(jīng)理招聘 logo

    桂林汽車4s店總經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林汽車4s店總經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為12576元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多汽車4s店總經(jīng)理汽車4s店總經(jīng)理公司總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    二手車主任

    6000-10000元
    桂林-七星區(qū) 1人 汽車 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:290
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-06
    徐經(jīng)理
    人資經(jīng)理
    工作職責:
    1.負責在專營店總經(jīng)理的領(lǐng)導下,制定并達成專營店二手車業(yè)務指標;
    2.負責制定專營店的二手車市場開發(fā)計劃;
    3.負責協(xié)調(diào)二手車業(yè)務部和銷售課、市場部、售后部、財務部等在日常業(yè)務活動中的溝通和配合;
    4.負責建立專營店二手車價格收集渠道和銷售網(wǎng)絡;
    5.負責組織在專營店內(nèi)開展二手車業(yè)務知識的內(nèi)部培訓;
    6.負責領(lǐng)導二手車專員、二手車整備認證師開展工作;
    7.負責CRM系統(tǒng)二手車數(shù)據(jù)的錄入和管理;
    8.協(xié)助直接上級處理日常事務;
    9.了解本區(qū)域和全國性的二手車行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢和主要競爭對手的運營情況;
    10.制定置換補貼申報和臺賬管理規(guī)范;
    11.定期對二手車輛庫存進行分析、調(diào)節(jié)合理庫存;
    12.確保經(jīng)營二手車贏利,規(guī)避經(jīng)營風險。
    任職資格:
    1.三年以上的汽車4S店銷售或服務崗位工作經(jīng)歷;
    2.熟悉汽車產(chǎn)品知識,了解汽車構(gòu)造、維修知識及各種汽車相關(guān)配置狀況;
    3.市場營銷或汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
    4.具有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、以及較強的執(zhí)行能力;
    5.有較強的組織及領(lǐng)導能力。
    備注:集團化企業(yè),全國多省市區(qū)可供選擇,請在簡歷中標明期望工作地點。
    約 1 個崗位

    桂林汽車4s店總經(jīng)理招聘最新投遞

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    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
    • 1.8%
      2K
    • 6.4%
      3K
    • 2.8%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 7.3%
      6K-8K
    • 11%
      8K-1W
    • 61.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      66.4%
    • 高中
      0.9%
    • 大專
      20.9%
    • 本科
      11.8%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      62.1%
    • 1-3年
      12.6%
    • 3-5年
      13.6%
    • 5-10年
      11.7%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

    桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

    ...崗位職責
    1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
    2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
    3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
    4.負責主持企業(yè)例行會議;
    5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
    6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
    7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
    8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
    企業(yè)服務
    費用標準
    商務合作
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