1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;
2.確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。
4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;
6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。
桂林檢測公司其他銷售職位招聘
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林其他銷售職位招聘工資
￥
4381
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K，最多人拿：3K
-
0.6%小于2K
-
8.3%2K
-
35.5%3K
-
26%4K
-
14.2%5K
-
7.7%6K-8K
-
4.7%8K-1W
-
3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷51.7%
-
初中12.1%
-
高中7.5%
-
中專5.7%
-
大專21.3%
-
本科1.7%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷？不限學歷占51.7%，初中占12.1%，高中占7.5%，中專占5.7%，大專占21.3%，本科占1.7%。
經驗要求分析
-
不限經驗69.1%
-
應屆畢業生1.2%
-
1-3年29.6%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗？不限經驗占69.1%，應屆畢業生占1.2%，1-3年占29.6%。
