桂林區域運營負責人招聘

桂聘提供2025年7月桂林區域運營負責人最新招聘，臨桂區2條，平均工資約為6552元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多區域運營負責人區域運營負責人區域管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

酒吧儲備經理

5000-8000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區-時代楓林 10人餐飲瀏覽:880

崗位晉升
工作餐
節日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業生

1小時內

張經理

人事

【急招】夜場儲備經理（管培生方向）? 聯系方式：186--7731--6654周總
?（0經驗可投，年薪15W+不是夢，培養未來酒吧操盤手）?
?我們給你“特權”?
?? ?這不是普通營銷崗！?
我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團隊沖業績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”！
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?（能力越強收入越高，提成多維度疊加）
? ?階梯式晉升?：儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
? ?隱形福利?：年度旅游、團隊分紅、股權激勵（憑實力解鎖）
崗位職責?
1?? ?基層鍍金期（0-3個月）?
學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能（業務基本功特訓）
拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團隊鋪路）
2?? ?管理預備期（3-6個月）?
協助店長制定營銷策略，帶領3-5人小組沖業績（副組長）
參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發收割期（6個月后）?
獨立負責包廂團隊或新店籌備（最快半年當主管）
享受團隊管理分紅/新店股權激勵（從打工人變合伙人）
?? ?針對小白?：
“我們不要求經驗！只要你有目標感、學習力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業精英！”
?? ?針對老手?：
“與其在別的場子當普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數據說話：去年3位儲備經理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團隊！”
?應聘條件
?? 年齡18-35歲，形象氣質佳
?? 目標感極強，掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
??拒絕混日子，簽業績突出者重點培養！
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?：1對1導師制+每周管理案例特訓
?? ?透明晉升?：每月公布儲備經理考核排名，數據達標立即升職
?? ?圈層突破?：接觸本地商業資源，結交行業人脈
?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股

駐外保安（剛果金）

10000-13000元

廣西風雨林科技有限公司

桂林-臨桂區 1人 22-40歲高中以上人力資源高新技術企業專精特新企業投遞:1人瀏覽:1815

五險
公積金
提供住房
崗位晉升
工作餐
節日禮物

2025-06-23

陳經理

招聘顧問

招聘崗位：駐外保安
派往國家：剛果金
一、工作職責：
1、協調和監督所負責區域的安保運營工作落實情況。
2、參與資產保護、人員保護，信息網絡防護，視頻監控設備防護等工作。
3、參與外出護衛任務，途徑地點預先評估選擇，護衛車隊管理工作。
4、配合負責人做好對突發事件的處理，定期組織應急演練。
5、根據項目實際安全情況，協助撰寫安保方案、應急預案等工作。
6、與客戶對接，做好項目人員的各科目安全培訓工作。
7、維護與當地軍警的關系，及時獲取當地信息，對所在地區進行風險評估。
二、崗位要求：
1、年齡40以下，退伍軍人優先。
2、溝通表達能力強，情商高，穩重踏實，為人正派，服從管理
3、優秀的駕駛能力，手動、自動檔車輛均可駕馭。
4、強大的心理抗壓能力，良好的心理素質和心理健康。
5、熟練使用常規辦公軟件，有一定的學習能力
6、熱愛海外安保事業，能接受長期海外發展。
三、福利待遇：
1、月度工資發放包括國內基本工資、海外補貼工資和國別補貼，約合計人民幣12K-15K，條件優秀者可適當上浮；根據集團業績和國家項目業績，發放年度績效獎金；
2、五險一金、全球醫療意外保險、海外員工宿舍、海外餐食；年度帶薪年假、節日補貼、通訊補貼和活動；
3、完善的安保和職場能力培訓體系、暢通的職業生涯發展通道、全球化視野和國際化團隊。
面試方式：簡歷表選人，電話/視頻面試（根據用人單位要求有需要可進行現場面試）
簽證辦理周期：1.5個月左右
說明：
1.本崗位需服務費，出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。
2.護照費、體檢費、國內交通費根據實際發生自行承擔。
備注：本崗位為國內企業，求職者與國內用人單位簽訂勞動合同，正規工作簽證出境，工資由用人單位直接發員工，項目更穩妥工作更放心，報名交資料與我司簽訂推薦服務協議。