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    桂林人力行政助理招聘 logo

    桂林人力行政助理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林人力行政助理最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3401元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力行政助理人力行政助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人力行政專員

    2500-3000元
    桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人 1年以上 大專以上 建筑 建材 投遞:4人 瀏覽:930
    • 五險(xiǎn)
    • 提供住房
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節(jié)日禮物
    2025-07-09
    王先生
    --
    工作內(nèi)容:
    1、員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等人事日常工作;
    2、及時(shí)更新完善人力資源數(shù)據(jù)與人事資料,按時(shí)提交各類報(bào)表、資料;
    3、員工宿舍、食堂等日常管理;
    4、辦公用品采購、盤點(diǎn)及發(fā)放;
    5、員工考勤的核算;
    崗位要求:
    1、大專以上學(xué)歷,1年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2、重視團(tuán)隊(duì)合作,有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能承受一定的壓力;
    3、熟悉辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
    桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 2年以上 40歲以下 大專以上 投資 投遞:36人 瀏覽:1786
    • 五險(xiǎn)
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎(jiǎng)
    2025-07-07
    陳云祥
    人事經(jīng)理
    崗位職責(zé):
    1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源管理工作。
    2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
    3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
    4、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算,收集月度/年度考核表,協(xié)助部門經(jīng)理做績效考核工作。
    5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
    6、建立、維護(hù)人事檔案(線上線下)
    7、崗位說明書涉及到的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
    任職要求:
    1、年齡40歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    2、專業(yè)要求:人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
    3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用者優(yōu)先;
    4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,誠信為重,注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神。
    桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 35歲以下 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:14人 瀏覽:763
    • 五險(xiǎn)
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節(jié)日禮物
    • 培訓(xùn)提升
    • 接受畢業(yè)生
    2025-07-02
    唐女士
    人力行政經(jīng)理
    1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理;
    2、審核績效考核正確性,計(jì)算和發(fā)放人員工資;
    3、按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,相關(guān)制度的執(zhí)行推動(dòng),負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施;
    4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理;
    5、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率;
    6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項(xiàng)集體活動(dòng);
    7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳(含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿)。
    8、按照公司各項(xiàng)管理制度,配合部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范,對(duì)車輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控;
    9、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作,具體包括日常辦公事務(wù)管理、辦公合同文書等資料管理、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)等;
    10、及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
    11、周末大小休,良好的晉升通道。

    行政/人力專員

    3500-5000元
    桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 1人 3年以上 本科以上 汽車 環(huán)境優(yōu)美 投遞:46人 瀏覽:5064
    • 五險(xiǎn)
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    2025-07-02
    謝先生
    人力資源總監(jiān)
    崗位職責(zé): 公文與會(huì)議管理 負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議室的日常維護(hù)與使用調(diào)配;負(fù)責(zé)行政會(huì)議的會(huì)場(chǎng)布置,會(huì)議紀(jì)要的整理和發(fā)布;匯總公司重大事件,編寫總部大事記、年鑒等。 行政接待 負(fù)責(zé)安排集團(tuán)的宴請(qǐng)活動(dòng),與廚師團(tuán)隊(duì)溝通菜單,確認(rèn)酒水的需求,檢查宴請(qǐng)包廂的衛(wèi)生和準(zhǔn)備狀況;負(fù)責(zé)董事長及總裁班子或業(yè)務(wù)相關(guān)部門安排的接待工作,訂購機(jī)票/火車票、安排接送車輛、預(yù)定客房、制定接待日程等。 檔案證照管理 協(xié)助行政經(jīng)理建立健全公司檔案管理規(guī)范;協(xié)助行政經(jīng)理制定總部公章、合同章等印章管理制度;負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證書、開發(fā)資質(zhì)等注冊(cè)、年度審核及變更工作。 后勤管理 ...
    約 4 個(gè)崗位
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    桂林人力資源專員/助理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
    • 18.1%
      2K
    • 54%
      3K
    • 20.9%
      4K
    • 5.1%
      5K
    • 0.5%
      6K-8K
    • 1.4%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      46.6%
    • 初中
      0.9%
    • 高中
      4.1%
    • 中專
      3.7%
    • 大專
      37.9%
    • 本科
      6.8%
    桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占0.9%,高中占4.1%,中專占3.7%,大專占37.9%,本科占6.8%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      55.7%
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生
      1.9%
    • 1-3年
      41.4%
    • 3-5年
      1%
    桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占41.4%,3-5年占1%。

    桂林 人力資源專員/助理百科

    ...崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
    2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
    3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
    4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
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