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    桂林人力主管/經理招聘 logo

    桂林人力主管/經理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林人力主管/經理最新招聘,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力主管/經理人力主管/經理人力資源經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-11
    黃經理
    【職位描述】
    ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
    ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
    ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
    ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
    ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
    ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
    【崗位職責】
    ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
    ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
    ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
    ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
    ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
    ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
    ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
    【任職資格】
    1、教育背景:
    ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
    2、培訓經歷:
    ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
    3、經驗:
    ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
    4、技能技巧:
    ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
    ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
    ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
    5、態度
    ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    ◆具有解決復雜問題的能力;
    ◆很強的計劃性和實施執行的能力;
    ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
    6、其它要求:
    ◆年齡要求:30歲-40歲;
    ◆性別要求:不限;
    7、試用期:三個月
    約 1 個崗位

    桂林人力主管/經理招聘最新投遞

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    桂林人力資源經理/主管招聘工資

    ¥ 4327
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 6.4%
      2K
    • 34.2%
      3K
    • 29.2%
      4K
    • 12.3%
      5K
    • 12.3%
      6K-8K
    • 2.7%
      8K-1W
    • 2.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      64.6%
    • 高中
      0.9%
    • 中專
      0.9%
    • 大專
      24.3%
    • 本科
      9.3%
    桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      66.4%
    • 應屆畢業生
      0.5%
    • 1-3年
      24%
    • 3-5年
      9.2%
    桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.4%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。

    桂林 人力資源經理/主管百科

    ...崗位職責
    1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
    2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
    3、 組織、安排應聘人員的面試;     
    4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
    5、 管理公司人事的檔案資料;  
    6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
    7、 協助處理離職人員的辦理;  
    8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
    9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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