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    桂林人力資源規劃崗招聘

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    有工作經驗者優先,
    人力資源規劃
    制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
    組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
    招聘與配置
    招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
    招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
    招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
    人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    培訓與發展
    培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
    職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
    績效管理
    績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
    績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
    薪酬福利管理
    薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
    福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
    員工關系管理
    員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
    勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
    企業文化建設
    企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
    人事事務管理
    人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
    考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
    約 1 個崗位

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    桂林 組織發展百科

    ...崗位職責
    1、負責所轄產品的創意策劃、文案撰寫
    2、負責邀請函等活動相關資料的文字撰寫
    3、負責策劃方案的設計實施,市場策劃及宣傳
    4、參與市場調查與信息情報的搜集整理
    5、服從部門經理的領導,按要求完成下達任務
    6、負責業務的申請及流程的策劃和測試
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