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    桂林4S店人力資源經(jīng)理/主管招聘 logo

    桂林4S店人力資源經(jīng)理/主管招聘

    桂聘提供2025年7月桂林4S店人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條靈川縣3條,平均工資約為4368元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車(chē)銷售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:191
    • 五險(xiǎn)
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經(jīng)理
    投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理
    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé);
    2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);
    3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃;
    4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障;
    5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;
    6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查;
    7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才;
    8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付;
    9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn);
    10、組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作;
    11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度;
    12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作;
    13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
    14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
    15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作;
    16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
    17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
    18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
    19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
    約 1 個(gè)崗位
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    桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 6.5%
      2K
    • 33.8%
      3K
    • 28.7%
      4K
    • 12%
      5K
    • 13%
      6K-8K
    • 3.2%
      8K-1W
    • 2.8%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      64.6%
    • 高中
      0.9%
    • 中專
      0.9%
    • 大專
      24.3%
    • 本科
      9.3%
    桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      66.4%
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生
      0.5%
    • 1-3年
      24%
    • 3-5年
      9.2%
    桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。

    桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

    ...崗位職責(zé)
    1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;   
    2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);  
    3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
    4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);   
    5、 管理公司人事的檔案資料;  
    6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);   
    7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
    8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。  
    9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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