1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)5條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4327元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-07-01田女士招聘顧問(wèn)1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-27曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。
約 2 個(gè)崗位
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桂林電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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何小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03
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何小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03
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梁小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-03
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張小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-02
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吳小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-02
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吳小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-02
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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34.2%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.3%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。