1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
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9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!

桂林鼎富大廈人力資源經(jīng)理/主管招聘
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人事專員
3000-5000元2025-07-01田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
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桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4275
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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36.4%3K
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18.2%4K
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21.2%5K
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15.2%6K-8K
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷71.4%
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高中2.9%
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中專2.9%
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大專14.3%
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本科8.6%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占71.4%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占14.3%,本科占8.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.1%
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1-3年17.1%
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3-5年5.7%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.1%,1-3年占17.1%,3-5年占5.7%。