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    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘 logo

    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理最新招聘,平均工資約為3806元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員/助理人力資源專員助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事專員/主管

    4000-6000元
    桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 2年以上 40歲以下 本科以上 旅游 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:589
    • 五險(xiǎn)
    • 加班補(bǔ)貼
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-05
    廖女士
    人事
    崗位內(nèi)容:
    1、依公司需求制定招聘計(jì)劃,多渠道招聘,維護(hù)人才庫(kù);
    2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),制定并組織專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并優(yōu)化;?
    3、溝通員工需求,加強(qiáng)員工粘性,處理投訴糾紛;
    4、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)范用工流程;
    5、優(yōu)化人力資源流程,協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度;
    6、處理日常工作事務(wù),協(xié)作部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有招聘或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3、熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理流程,熟練使用辦公軟件;
    4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng)。
    2025-07-01
    王小姐
    人力資源經(jīng)理
    公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績(jī)效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
    1招聘
    2周工作總結(jié)
    3新員工培訓(xùn)
    4檔案 資料歸檔整理
    5電子檔案管理
    6接待
    7接待茶室衛(wèi)生
    8勞動(dòng)合同
    9辦理入職離職手續(xù)
    10新人(群管理)
    11后勤管理
    12社保
    13考勤
    14員工福利發(fā)放
    約 2 個(gè)崗位

    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘最新投遞

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    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
    • 3.3%
      2K
    • 60%
      3K
    • 20%
      4K
    • 10%
      5K
    • 3.3%
      6K-8K
    • 3.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      46.7%
    • 高中
      3.3%
    • 中專
      6.7%
    • 大專
      40%
    • 本科
      3.3%
    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,高中占3.3%,中專占6.7%,大專占40%,本科占3.3%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      53.3%
    • 1-3年
      46.7%
    桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.3%,1-3年占46.7%。

    桂林 人力資源專員/助理百科

    ...崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
    2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
    3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
    4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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