1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

桂林人力資源專員助理招聘(有節日禮物)
桂聘提供2025年7月桂林人力資源專員助理最新招聘,七星區11條疊彩區4條,平均工資約為3401元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-10000元1小時前陽經理經理人事專員,夢想職業等你來挑戰!
我們世界雙500強公司,這里是夢想家的樂園,創新者的舞臺。現在,我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。
你將不僅僅是HR,你將成為我們團隊的核心,是我們文化的引領者,是我們未來的創造者。在這里,你將擁有無限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。
我們希望你:
擁有人力資源相關的學歷或經驗,但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。
具備出色的溝通能力,讓每一次對話都充滿力量和意義。
敢于創新,敢于突破,讓工作場所成為每個人成長的樂園。
作為我們的人事專員,你將得到:
一份讓你感到自豪的薪水,以及隨著你影響力增長而增加的回報。
一個充滿活力的工作環境,你的每一個想法都會被重視。
不設限的職業發展機會,你的潛力將得到充分挖掘和提升。
如果你已經準備好接受挑戰,那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷,加入我們吧! -
物業人力資源(催費起訴方向)
3000-6000元5小時前周女士HR崗位職責
1、負責物業費、停車費等費用的日常催繳工作,通過電話溝通、上門走訪等方式與業主建立有效聯系,及時跟進欠費情況;
2、針對長期欠費業主,整理欠費證據、擬定催繳函件,依據相關法律法規推進訴訟流程,包括立案準備、證據收集、協助出庭等;
3、梳理物業欠費臺賬,定期分析欠費數據,制定階段性催繳策略;
4、協助處理物業相關法律咨詢,為業主提供專業解答,化解矛盾糾紛;
5、配合團隊完成物業管理其他事務性工作,保障項目高效運轉。
任職要求
1、 年齡[如22-45周歲],身體健康,能夠適應外出走訪及階段性高強度工作;
2、性格沉穩,具備極強的 耐心與溝通能力,擅長在復雜矛盾中協調各方關系;
3、持有 物業管理師證書 或 法律職業相關資格證書 ,專業知識扎實;
4、精通 物業管理條例 及 物業相關法律法規 ,熟悉法律訴訟流程;
5、1年以上 物業管理 或 律師事務所相關崗位 工作經驗,有物業催繳、法律訴訟實操經驗者優先錄用。 -
公司招人事文員無需經驗
3500-5500元6小時前梨女士人事現招人事專員,負責公司的用工招聘。
這是一個年輕人的團隊,擁有無限可能,期待你們的加入!!!
崗位職責
1、負責接聽電話,對求職者的信息進行核對,邀約合適的人員參加面試。
2、負責人事的招聘,根據公司的用人進行招聘。
3、日常維護招聘客戶端的信息發布與調整,有不合適的及時下架與修改。
4、協助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、初中以上學歷,有無經驗均可,年齡16-30歲;
2、具有良好溝通及協調能力;
3、工作認真仔細、責任心強;
公司待遇:
綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金,工資不封頂 -
人事行政崗
3000-4000元2025-07-08劉女士經理崗位職責: 1.邀約面試,完成每月招聘目標 2.協助日常行政管理工作 3.員工定時培訓和活動的策劃組織 任職要求: 1.年齡22-32歲 2.長相端莊,形象好 3. 性格外向,活潑 4.表達能力,邏輯思維強,擅長工作總結匯報 5.人事經驗一年以上,熟悉各招聘平臺規則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節日福利?工齡獎 -
人力行政專員(上汽大眾4S店)
4000-4200元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-02唐女士人力行政經理1、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續及員工社保手續; 負責人員檔案管理和各類信息管理; 2、審核績效考核正確性,計算和發放人員工資; 3、按照公司各項管理制度,監督和考核員工行為規范,相關制度的執行推動,負責獎懲實施; 4、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 5、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 6、協助部門領導組織、策劃及籌備各項集體活動; 7、負責企業文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿)。 8、按照公司各項管理制度,配合部門領導監督和考核保安及保潔等員工的行為規范,對車輛出入執行情況進行管理和... -
行政人事部實習生 校招
2000-3000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-07-02謝小姐一、?人事支持工作? ?招聘協助?:發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、接待應聘者、維護招聘渠道及數據統計。 二、?行政事務協助? ?日常文檔處理?:資料整理、文件傳遞、會議安排及檔案歸檔; ?物資管理?:辦公用品采購、領用登記、快遞收發、訂水等后勤保障; ?活動支持?:協助組織團建、文化建設及員工福利發放。 三、?日常辦公維護? ?日常接待?:來訪接待、面試引導; ?信息傳遞?:對接部門通知并及時反饋。 崗位要求: 1、全日制本科學歷26年畢業生,專業不限; 2、溝通表達能力優秀,吃苦耐勞。 -
人力資源專員/助理
3600-8000元·13薪2025-07-01李經理經理1. 負責從事組織的發展、訓練、管理工作; 2.負責輔導新人的培訓及管理工作: 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。 -
人事/助理
3000-5000元2025-06-29鄒峰經理1. 進行電話約訪準增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標; 2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料; 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等; 4、、積極主動拓展其他招募渠道; 5、、每天匯報當日工作成果、每周一次例會; 6、、每天審核所招募新人的工作日志,并給予輔導,落實活動量管理; 7、、參加晨會,召開二早; -
人事行政文員
2500-3500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-06-28鮑先生人力資源部經理1、負責協助綜合部經理建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2、負責協助綜合部經理制訂公司的人力資源計劃。 3、定期協助綜合部經理收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 4、依據公司的人力資源需求計劃,協助綜合部經理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 5、負責協助綜合部經理員工薪酬方案的修訂、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。 6、負責協助綜合部經理建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行...
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3401
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.1%2K
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54%3K
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20.9%4K
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5.1%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中0.9%
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高中4.1%
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中專3.7%
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大專37.9%
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本科6.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占0.9%,高中占4.1%,中專占3.7%,大專占37.9%,本科占6.8%。
經驗要求分析
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不限經驗55.7%
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應屆畢業生1.9%
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1-3年41.4%
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3-5年1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占55.7%,應屆畢業生占1.9%,1-3年占41.4%,3-5年占1%。