1.維護和發展相關客戶群,獨立開拓銷售工作。
2.與市場部配合,針對電子市場當前需求推廣公司的元器件.
3.執行公司的銷售計劃和獨立完成各項銷售指標。

桂林制造業公司銷售工程師招聘
桂聘提供2025年7月桂林制造業公司銷售工程師最新招聘,七星區10條疊彩區4條,平均工資約為5740元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售工程師銷售代表/銷售工程師銷售工程師/銷售代表招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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硬件設計工程師
6000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-22陽先生人資專員職責描述:
1.負責伺服驅動器等相關產品的硬件開發工作;
2、根據產品需求和規格完成方案設計、器件選型、電路設計;
3、針對產品進行測試和調試,確保其按設計要求正常運行;
4、撰寫產品說明書,并完成產品歸檔
5、技術點攻關研究。
任職要求
1.本科及以上學歷,自動化、電力電子、控制技術等相關專業,有相關項目經驗的工程師;
2. 具備常見模電、數電電路基礎,了解常用ARM、DSP、FPGA等IC器件選型和應用;
3. 有獨立的分析和解決硬件開發設計相關問題的能力;
4. 熟練掌握至少一種開發常規軟件,如AD、MATLAB、PSIM等;
5. 語言表達及溝通能力良好。 -
機械銷售工程師
4500-20000元2025-07-21張穎人事主管1、負責公司產品的銷售及推廣;
2、根據市場營銷計劃,完場區域銷售目標;
3、開拓新市場,開發新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責轄區內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;
5、負責區域內客戶信息的收集、整理及競爭對手的分析;
6、管理維護客戶關系及以客戶長期戰略合作計劃。
7、能駐外開展銷售工作。 -
海外銷售(英語泰語)
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
2025-07-19閔女士人事主管崗位職責:
1.負責跟進、開拓海外客戶,執行并完成銷售計劃;
2. 負責與客戶的談判,準確把握客戶需求,并協助售后服務;
3. 負責銷售相關文件的翻譯,客戶來訪的接待和翻譯工作;
4. 完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,精通英語或泰語;
2. 2年以上的工作經驗,有國際貿易從業經驗者優先;
3.大專及以上學歷,電子、通信、光學等其他理工科專業;
4.工作積極主動,具有良好的學習能力和團隊合作精神。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進修、專利獎、人才推薦獎、內訓師課酬、季度崗位標兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認定發放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、員工關懷福利:節日禮物、禮金/慰問金、工齡工資
4、培訓提升機會:內訓光隆大講臺、外訓高校商學院專家入企、培訓機構培訓班、公派進修
5、特色主題活動:三八節活動、六一兒童節、游園活動、團建活動、各類球賽、攝影賽等
6、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
銷售工程師
5000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-19閔女士人事主管崗位職責: 1、根據市場營銷計劃,負責公司產品咨詢、推廣及銷售,完成部門銷售指標; 2、負責銷售項目的活動策劃和執行; 3、管理維護客戶關系以及進行客戶間的長期戰略合作計劃; 4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析,開拓新市場,發展新客戶; 5、關注行業新應用,定位新應用的具體需求 6、協助處理客戶產品應用過程中的問題,提高客戶滿意度。 任職要求: 1、大專及以上學歷,通信、光電、電子信息工程等相關專業; 2、具備光通信行業銷售經驗或技術型工程師從業經驗優先; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識。 【崗位加油站】 1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎...
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桂林銷售工程師招聘工資
¥
5740
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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3.7%2K
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18.5%3K
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24.1%4K
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18.5%5K
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20.4%6K-8K
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5.6%8K-1W
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9.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.3%
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高中3.8%
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大專26.4%
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本科24.5%
桂林銷售工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占45.3%,高中占3.8%,大專占26.4%,本科占24.5%。
經驗要求分析
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不限經驗68.9%
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應屆畢業生6.7%
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1-3年22.2%
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3-5年2.2%
桂林銷售工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占68.9%,應屆畢業生占6.7%,1-3年占22.2%,3-5年占2.2%。