1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數據庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協助上司和團隊共同實現團隊目標;

桂林文化傳播公司銷售專員招聘
桂聘提供2025年7月桂林文化傳播公司銷售專員最新招聘,七星區53條靈川縣46條,平均工資約為3893元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售專員保險銷售專員銷售專員業務員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業務員/銷售員(周末雙休)優秀者月入過萬
4000-20000元2025-07-04余老師人事(本崗位優秀者月入1萬~2萬以上,歡迎挑戰高薪?。?br /> 1.根據公司營銷戰略,制訂市場開拓計劃;
2.積極開展市場調查、分析和預測,為上級提供決策參考;
3.努力開發市場,尋找目標客戶,完成公司下達的各項銷售指標;
4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業務,積累終端客戶和代理;
5.通過各種銷售技巧與客戶促成合作,并及時催討應收服務款項。
任職要求:
1.中專及以上學歷,專業不限,有互聯網銷售、微商經驗者優先;
2.熟悉電話、郵件、QQ、論壇、微博、微信等線上線下營銷方式;
3.性格開朗,有親和力,具備良好的銷售、溝通和應變能力;
4.熱愛銷售工作,勇于挑戰目標,有追求事業和高薪的強烈渴望;
5.有2年以上網絡營銷、電話推廣或活動策劃經驗者優先,有上進心的應屆畢業生也可考慮。 -
銷售業務員
3000-8000元2025-07-03王女士HR工作內容:
1、客戶開發與維護:開拓新客戶資源,維護現有客戶關系,完成銷售目標。
2、市場調研:收集行業動態、競品信息,反饋客戶需求,協助制定銷售目標。
3、銷售執行:跟進銷售全流程,確保合同順利履行。
4、業績達成:完成銷售指標,定期提交銷售報表及分析。
5、協助溝通:與各部門配合,提升客戶滿意度。 -
銷售助理/銷售內勤/銷售文員/行政-雙休
3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
2025-06-30余老師人事1.負責銷售業務跟單以及合作單位的對接工作。
2.負責公司銷售業績的統計和部分財務工作。
3.負責客戶信息的收集、整理與匯總。
4.負責銷售單子的檢查、核對、跟進工作。
5.負責領導安排的其他臨時工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,專業不限;
2.本崗位主要負責銷售內勤、業務跟單工作,要求善于溝通,細心耐心,熱情誠懇、頭腦靈活,有較強的客戶服務意識;
3.具有一定的文字表達能力;
4.具有一定的財務會計和記賬能力;
5.有2年以上銷售內勤、跟單文員、財會、編輯經驗者優先。
福利待遇:
1.薪資豐厚:基本工資+全勤獎+績效獎+年終獎+節日福利+生日禮金;
2.福利齊全:公司周末雙休,法定節假日正常放假,可購置養老+醫療+失業等社會保險;
3.平臺廣闊:提供完善的激勵機制+廣闊的發展平臺+良好的晉升通道;
4.辦公舒適:提供舒適的辦公環境+人性化的管理模式,工作氛圍和諧融洽;
5.業余豐富:不定期舉行員工聚餐、生日聚會、戶外旅游、K歌、素質拓展等文娛活動。
人才是企業最寶貴的資源,企業的價值由員工共同創造。超卓學術尊重每位員工的知識和能力,竭力為員工搭建施展才華、提升自我、實現價值的平臺,提供和諧融洽的工作環境和富有競爭力的福利待遇。
在超卓學術,我們提倡“德才兼備,唯才是舉”的用人理念,做到人盡其才,才盡其用,給員工廣闊的成長空間;我們堅持“以人為本,共享成功”的事業原則,追求企業與員工共同發展,讓員工充分享受企業發展成果,歡迎加入超卓大家庭!
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桂林文化傳播公司銷售專員招聘最新投遞
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吳女士投遞了 桂林超卓學術文化傳播有限公司 的 業務員/銷售員(周末雙休)優秀者月入過萬 職位2025-07-03
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李小姐投遞了 桂林超卓學術文化傳播有限公司 的 銷售助理/銷售內勤/銷售文員/行政-雙休 職位2025-07-01
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3893
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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13.1%2K
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42.5%3K
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18.8%4K
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15.9%5K
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6.2%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.3%
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初中5.9%
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高中11.8%
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中專5.5%
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大專10.7%
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本科1.8%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占64.3%,初中占5.9%,高中占11.8%,中專占5.5%,大專占10.7%,本科占1.8%。
經驗要求分析
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不限經驗74%
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應屆畢業生1.7%
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1-3年23.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占74%,應屆畢業生占1.7%,1-3年占23.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.1%。