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    桂林安防公司銷售總監(jiān)招聘

    桂聘提供2025年7月桂林安防公司銷售總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)3條,平均工資約為8570元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    銷售助理

    3000-6000元
    桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 安防 辦公設(shè)備 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:611
    2025-07-11
    周女士
    人事
    崗位職責(zé):?
    1、維護公司利益,樹立公司形象,在于客戶交往中保持誠實可靠,不亢不卑的態(tài)度;
    2、以務(wù)實誠信的工作態(tài)度從事本職工作,認(rèn)真及時完成公司銷售總監(jiān)下達的任務(wù)和計劃;
    3、根據(jù)銷售總監(jiān)整體工作安排和銷售計劃,科學(xué),合理制定每月,每周,每日工作和銷售計劃;
    4、努力實現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo),并及時做好相應(yīng)工作總結(jié),以便改善下一階段工作;
    5、嚴(yán)格按照銷售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶,與客戶保持良好的客情關(guān)系,在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧;
    6、根據(jù)銷售總監(jiān)要求積極開拓新市場。
    任職要求:?
    1、教育行業(yè)業(yè)績突出者優(yōu)先;?
    2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;?
    3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;?
    4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;?
    5、身體健康,無不良工作記錄,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
    約 1 個崗位

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    桂林銷售總監(jiān)招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 2.9%
      2K
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      3K
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      4K
    • 7.4%
      5K
    • 19.1%
      6K-8K
    • 25%
      8K-1W
    • 36.8%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      43.3%
    • 高中
      4.5%
    • 中專
      1.5%
    • 大專
      37.3%
    • 本科
      13.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      38.7%
    • 1-3年
      33.9%
    • 3-5年
      27.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

    桂林 銷售總監(jiān)百科

    ...崗位職責(zé)
    1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
    2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
    3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
    4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
    5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
    6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
    7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
    8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
    企業(yè)服務(wù)
    費用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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