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    桂林管理咨詢公司銷售總監(jiān)招聘 logo

    桂林管理咨詢公司銷售總監(jiān)招聘

    桂聘提供2025年7月桂林管理咨詢公司銷售總監(jiān)最新招聘,靈川縣5條七星區(qū)4條,平均工資約為8564元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷售總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    銷售專員

    3500-6000元
    桂林-象山區(qū) 3人 18-35歲 擔(dān)保 法律 管理咨詢 瀏覽:24
    • 五險(xiǎn)
    • 崗位晉升
    • 項(xiàng)目提成
    8小時前
    陳橙
    人事
    無責(zé)底薪3500元+五險(xiǎn)+提成+法定節(jié)假日
    本公司為各大企業(yè)和個人提供商務(wù)、法律服務(wù),負(fù)責(zé)對外洽談對接推廣公司業(yè)務(wù),現(xiàn)招聘一名銷售總監(jiān)和多名銷售專員!!!
    工作時間:上午8:30-下午18:00
    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)線上和線下對接企業(yè)和個人,推銷法律服務(wù)。
    任職要求:具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、入職會有專業(yè)知識培訓(xùn)。
    公司有良好的工作氛圍,歡迎有想法的你加入我們~

    銷售總監(jiān)

    6000-10000元
    桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 擔(dān)保 法律 管理咨詢 瀏覽:18
    • 五險(xiǎn)
    • 崗位晉升
    • 項(xiàng)目提成
    8小時前
    陳橙
    人事
    無責(zé)底薪6000元+五險(xiǎn)+法定節(jié)假日
    本公司為各大企業(yè)和個人提供商務(wù)、法律服務(wù),負(fù)責(zé)對外洽談對接推廣公司業(yè)務(wù),現(xiàn)招聘一名銷售總監(jiān)和多名銷售專員!!!
    工作時間:上午8:30-
    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理,根據(jù)公司業(yè)績要求制定銷售計(jì)劃,對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),對銷售人員定期考核。
    崗位要求:有營銷管理經(jīng)驗(yàn),做過房產(chǎn)銷售管理的優(yōu)先,入職會有相關(guān)產(chǎn)品的培訓(xùn)。
    歡迎有想法的聯(lián)系我們~
    約 2 個崗位
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    桂林銷售總監(jiān)招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 3%
      2K
    • 3%
      3K
    • 6%
      4K
    • 9%
      5K
    • 17.9%
      6K-8K
    • 23.9%
      8K-1W
    • 37.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      43.3%
    • 高中
      4.5%
    • 中專
      1.5%
    • 大專
      37.3%
    • 本科
      13.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      38.7%
    • 1-3年
      33.9%
    • 3-5年
      27.4%
    桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

    桂林 銷售總監(jiān)百科

    ...崗位職責(zé)
    1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
    2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
    3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
    4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
    5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
    6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
    7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機(jī)制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
    8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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