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    桂林農(nóng)業(yè)公司銷(xiāo)售總監(jiān)招聘 logo

    桂林農(nóng)業(yè)公司銷(xiāo)售總監(jiān)招聘

    桂聘提供2025年7月桂林農(nóng)業(yè)公司銷(xiāo)售總監(jiān)最新招聘,靈川縣5條七星區(qū)3條,平均工資約為8564元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多銷(xiāo)售總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    業(yè)務(wù)員

    4000-8000元
    桂林-興安縣 10人 農(nóng)業(yè) 投遞:3人 瀏覽:983
    • 五險(xiǎn)
    • 崗位晉升
    • 年終獎(jiǎng)
    • 節(jié)日禮物
    • 項(xiàng)目提成
    • 培訓(xùn)提升
    2025-07-06
    唐先生
    老板
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售,積極尋找并開(kāi)發(fā)新客戶,建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
    2、制定個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃,完成銷(xiāo)售目標(biāo),確保銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
    3、深入了解客戶需求,收集市場(chǎng)反饋,為公司產(chǎn)品改進(jìn)和營(yíng)銷(xiāo)策略調(diào)整提供建議。
    薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成,上不封頂
    福利待遇:五險(xiǎn)、項(xiàng)目提成、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等諸多福利
    本崗位有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)
    晉升路徑:銷(xiāo)售→銷(xiāo)售經(jīng)理→銷(xiāo)售總監(jiān)
    任職要求:
    1、能接受出差,有駕照,會(huì)基本的電腦操作
    2、有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    2、具備良好的溝通能力、談判技巧和客戶服務(wù)意識(shí)、
    3、誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。
    桂林-興安縣 2人 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:256
    • 五險(xiǎn)
    • 崗位晉升
    • 年終獎(jiǎng)
    • 節(jié)日禮物
    • 項(xiàng)目提成
    • 培訓(xùn)提升
    2025-07-06
    唐先生
    老板
    工作職責(zé):
    1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施市場(chǎng)銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計(jì)劃及市場(chǎng)布局,確保銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成。
    2、領(lǐng)導(dǎo)并管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)、考核及激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和凝聚力。
    3、主導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣活動(dòng),包括展會(huì)、促銷(xiāo)、廣告等,提高產(chǎn)品知名度和銷(xiāo)量。同時(shí),負(fù)責(zé)大客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù),促成大額銷(xiāo)售合同的簽訂。
    4、密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。
    6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售預(yù)算的制定與控制,監(jiān)控銷(xiāo)售成本,提高銷(xiāo)售利潤(rùn)率。
    薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成,上不封頂
    福利待遇:五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、項(xiàng)目提成等諸多福利
    任職要求:
    1、有1年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)食品相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
    2、熟悉農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)趨勢(shì),具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力。
    3、出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和談判技巧,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服挑戰(zhàn),達(dá)成目標(biāo)。
    4、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    約 2 個(gè)崗位

    桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

    保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)移動(dòng)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)酒店銷(xiāo)售總監(jiān)渠道銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)微信銷(xiāo)售總監(jiān)商務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/市場(chǎng)總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)教育行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)高級(jí)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)地區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)線下銷(xiāo)售總監(jiān)旅游銷(xiāo)售總監(jiān)線上銷(xiāo)售總監(jiān)大客戶銷(xiāo)售總監(jiān)房產(chǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理客戶總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)總監(jiān)業(yè)務(wù)管理總監(jiān)銷(xiāo)售副總銷(xiāo)售支持總監(jiān)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人副總監(jiān)大客戶總監(jiān)行業(yè)拓展總監(jiān)銷(xiāo)售事業(yè)部總經(jīng)理電商銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人全國(guó)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人
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    桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 3%
      2K
    • 3%
      3K
    • 6%
      4K
    • 9%
      5K
    • 17.9%
      6K-8K
    • 23.9%
      8K-1W
    • 37.3%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      43.3%
    • 高中
      4.5%
    • 中專(zhuān)
      1.5%
    • 大專(zhuān)
      37.3%
    • 本科
      13.4%
    桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.3%,高中占4.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占37.3%,本科占13.4%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      38.7%
    • 1-3年
      33.9%
    • 3-5年
      27.4%
    桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

    桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

    ...崗位職責(zé)
    1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
    2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
    3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
    4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
    5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
    6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
    7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
    8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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