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    桂林銷售總監招聘(有公積金) logo

    桂林銷售總監招聘(有公積金)

    桂聘提供2025年7月桂林銷售總監最新招聘,靈川縣6條七星區4條,平均工資約為8557元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多銷售總監保險銷售總監廣告銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    銷售總監

    20000-50000元
    桂林-七星區-信息產業園 2人 10年以上 24歲以上 本科以上 軟件 網絡 民營 高新技術企業 環境優美 投遞:4人 瀏覽:391
    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 項目提成
    2025-06-27
    楊小姐
    HR
    1. 負責公司項目銷售,用戶維護等。
    2. 維護公司大客戶。
    3. 調研和考察市場,制定公司市場戰略、拓展目標、銷售策略,并組織實施
    4.組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業績指標
    5. 了解行業動態,分析和報告月度、年度經營情況,制定和調整產品或服務價格
    6. 把握公司的營銷政策,提高市場占有率
    7. 開拓區域內目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關系

    銷售總監

    20000-25000元
    桂林-臨桂區-真龍二手車市場 1人 3年以上 18-45歲 本科以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:26
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-06-23
    胡女士
    人力總監
    ?協助公司總經理,制定年度銷售戰略
    ?制定年度、季度、月度銷售計劃
    ?指導銷售支持人員,編制并向一汽大眾-奧迪銷售公司提交訂貨計劃
    編制年度銷售費用預算,并監督執行
    ?在一汽大眾-奧迪銷售政策的框架內,根據市場變化,制定銷售價格
    結合市場需求變化,制定并適時調整階段性銷售策略
    ?協調公司內部相關資源,支持部門銷售任務的完成
    總體監控銷售計劃完成的進度,并對銷售經理、銷售顧問、銷售支持人員的工作進行方向性指導,對銷售人員進行績效管理,評價銷售人員績效并反饋,為其提供建議。
    ?貫徹公司內部和奧迪為經銷商銷售部門制定的標準和方針
    ?規范銷售人員行為,提高服務質量
    為銷售部門細化流程并監督執行
    ?制定和完善部門內部工作計劃、管理制度、業務流程,財務預算等相關規定,確保部門工作有序、高效、協調、規范
    ?安排內訓師為銷售人員提供專業知識與技能培訓,監控培訓成果,及時與銷售人員反饋與溝通
    ?具備敏銳的市場洞察力;出眾的團隊領導能力和發展他人的能力;較強的組織、協調能力;良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
    約 2 個崗位

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    桂林銷售總監招聘工資

    ¥ 8557
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
    • 3%
      2K
    • 3%
      3K
    • 6.1%
      4K
    • 9.1%
      5K
    • 18.2%
      6K-8K
    • 22.7%
      8K-1W
    • 37.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      43.3%
    • 高中
      4.5%
    • 中專
      1.5%
    • 大專
      37.3%
    • 本科
      13.4%
    桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占43.3%,高中占4.5%,中專占1.5%,大專占37.3%,本科占13.4%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      38.7%
    • 1-3年
      33.9%
    • 3-5年
      27.4%
    桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占38.7%,1-3年占33.9%,3-5年占27.4%。

    桂林 銷售總監百科

    ...崗位職責
    1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
    2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
    3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
    4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
    5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
    6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
    7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
    8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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