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    桂林校園渠道推廣招聘 logo

    桂林校園渠道推廣招聘

    桂聘提供2025年7月桂林校園渠道推廣最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為8038元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有接受畢業(yè)生等,更多校園渠道推廣校園渠道推廣推廣招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
    人力資源規(guī)劃
    制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
    組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
    招聘與配置
    招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
    招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
    招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
    人才儲備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
    培訓(xùn)與發(fā)展
    培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
    職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
    績效管理
    績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
    績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
    薪酬福利管理
    薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
    福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
    員工關(guān)系管理
    員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
    勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
    企業(yè)文化建設(shè)
    企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
    人事事務(wù)管理
    人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
    考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。
    桂林-靈川縣 10人 1年以上 高中以上 學(xué)校 投遞:5人 瀏覽:1472
    • 接受畢業(yè)生
    2025-06-21
    楊楊
    校辦
    1. 誠聘大學(xué)招生老師或招生合伙人,攜手助力廣西學(xué)子成就自我!
    一、崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)的招生咨詢、推廣及學(xué)生家長接待工作;
    2. 通過線上線下渠道宣傳招生政策,解答家長及學(xué)生的疑問;
    3. 策劃并參與招生宣講會、校園開放日等活動,吸引優(yōu)質(zhì)生源;
    4. 跟蹤潛在學(xué)生及家長的意向,提供個性化服務(wù),促成報名;
    5. 完成招生目標(biāo),定期分析招生數(shù)據(jù),優(yōu)化招生策略。
    二、任職要求:
    1. 大專及以上學(xué)歷,教育、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2. 熱愛教育事業(yè),具備良好的溝通能力和親和力;
    3. 有招生、咨詢、銷售或教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    4. 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作;
    5. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力者更佳。
    上班地點(diǎn):桂林市七星區(qū)東江街道朝陽路信息產(chǎn)業(yè)園B棟
    面試地點(diǎn):桂林市靈鋼路1號桂林市云聯(lián)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校或桂林市七星區(qū)東江街道朝陽路信息產(chǎn)業(yè)園B棟廣西今朝人力資源培訓(xùn)學(xué)校
    約 2 個崗位
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    桂林市場推廣/地推招聘工資

    薪酬區(qū)間: 1K - 300K,最多人拿:4K
    • 0.8%
      小于2K
    • 9.3%
      2K
    • 32.2%
      3K
    • 34.7%
      4K
    • 16.1%
      5K
    • 1.7%
      6K-8K
    • 1.7%
      8K-1W
    • 3.4%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      66.1%
    • 初中
      6.5%
    • 高中
      7.3%
    • 中專
      6.5%
    • 大專
      12.1%
    • 本科
      1.6%
    桂林市場推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.1%,初中占6.5%,高中占7.3%,中專占6.5%,大專占12.1%,本科占1.6%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      79.7%
    • 應(yīng)屆畢業(yè)生
      0.8%
    • 1-3年
      18.6%
    • 3-5年
      0.8%
    桂林市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占79.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占18.6%,3-5年占0.8%。

    桂林 市場推廣/地推百科

    ...崗位職責(zé)
    1、根據(jù)本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
    2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品特點(diǎn)及賣點(diǎn)、了解市場行情;
    3、負(fù)責(zé)新市場開發(fā)與公司經(jīng)銷商配合進(jìn)行具體的廣促執(zhí)行;
    4、拓展多元化銷售渠道、培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系;
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
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