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    桂林行政后勤主管招聘 logo

    桂林行政后勤主管招聘

    桂聘提供2025年7月桂林行政后勤主管最新招聘,象山區1條,平均工資約為4780元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多行政后勤主管行政后勤主管公司主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    行政助理

    3000-3500元
    桂林-象山區-環保大樓 1人 25-35歲 大專以上 健康 零售 民營 環境優美 投遞:12人 瀏覽:1204
    • 五險
    • 期權
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 節日禮物
    2025-07-22
    申女士
    人事專員
    崗位經驗?
    1 年及以上行政文員相關工作經驗優先,應屆生中表現優異(如實習期間參與過行政后勤工作)者也可考慮。有相關經驗者能更快上手日常事務,減少培訓成本,符合 “獨立工作” 的遠期要求。?
    行業經驗?
    不限,有后勤服務、物業管理、生態企業或中小企業行政經驗者優先。相關行業經驗可降低跨行業適應成本,若有生態類企業經驗,能更好理解公司業務場景下的后勤需求。
    ?
    知識要求?
    掌握行政后勤基礎理論知識:包括辦公流程管理、檔案規范化管理、會務組織基礎邏輯、固定資產盤點常識等。?
    了解人力資源基礎流程:熟悉招聘全流程(簡歷篩選、面試邀約、入職辦理)、員工離職手續規范、基礎培訓組織邏輯等。?
    具備基礎的勞動法規常識:了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎政策等,輔助做好人員管理相關工作。?
    技能要求?
    辦公軟件熟練掌握:精通 Excel(含函數公式、數據統計、表格美化)用于考勤統計、物資盤點數據整理;熟練使用 Word(文檔排版、模板制作)用于通知撰寫、檔案規范;會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。?
    電話溝通能力突出:能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應聘者等,準確傳遞信息并記錄關鍵內容。?
    應變能力強:面對突發后勤問題(如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調整)能快速反應,提出解決方案并執行。?
    培訓能力基礎具備:能獨立開展新員工行政后勤流程培訓(如辦公物資領用、考勤規則說明等),善于將復雜流程簡化傳遞。?
    身體素質?
    外在形象良好:舉止得體、精神面貌佳,符合行政崗位對接內外部人員的形象要求。?
    身體健康:能適應久坐辦公(如文檔處理、數據統計),同時可應對偶爾的外勤需求(如物資采購跟進、證照辦理等)。?
    崗位詳細職責?
    1-后勤保障:負責公司日常后勤服務,包括辦公環境維護、會務支持(會議室布置、設備調試)、員工日常需求響應等。?
    2-招聘事務:協助執行招聘流程,包括發布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進入職事宜等。?
    3-人員管理:辦理員工入職、離職、轉正等手續,整理員工檔案并歸檔;協助進行員工考勤數據初步核對。?
    4-培訓支持:組織新員工行政后勤相關培訓,整理培訓資料,跟蹤培訓效果;協助搭建行政后勤培訓基礎體系。?
    5-行政檔案:負責行政類文件(如規章制度、合同協議、證照副本)的整理、存檔與借閱管理,確保檔案規范可查。?
    6-物資管理:協助辦公用品采購、入庫、發放及庫存監控,定期進行固定資產盤點,保障物資供應與資產清晰。
    ?
    勝任力要求?
    1-責任心強:對待后勤服務、檔案管理等細致工作認真負責,能做到零差錯或少差錯。?
    服務意識突出:熱愛后勤服務崗位,主動關注員工需求與后勤痛點,以 “保障到位” 為工作目標。?
    3-多任務處理能力:能同時推進招聘、后勤、培訓等多項事務,合理規劃工作優先級,高效完成任務。?
    4-主動學習能力:有意愿學習行政主管所需的管理知識(如團隊協調、流程優化),為晉升儲備能力。?
    5-目標導向明確:認同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規劃,有清晰的職業成長意愿,能在工作中主動積累管理經驗。?
    必備項?
    1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件,能獨立完成數據統計、文檔撰寫等工作。?
    2-電話溝通表達清晰、禮貌,具備良好的傾聽與反饋能力。?
    3-應變能力強,面對突發問題能冷靜處理并尋求解決方案。?
    4-有行政文員相關工作經驗者優先,或應屆生具備明確的后勤服務崗位意愿。?
    5-熱愛后勤服務工作,認同行政崗位的價值與意義。
    ?
    加分項?
    1-具備基礎的培訓組織經驗(如獨立開展過部門內訓、新員工培訓等)。?
    2-桂林本地戶籍或在桂林有穩定居住場所,職業穩定性較高。?
    3-熟悉桂林本地行政服務流程(如社保辦理、證照年檢等本地政策)。?
    4-明確表達職業規劃為 “從行政文員成長為行政主管”,有較強的晉升意愿。?
    約 1 個崗位

    桂林行政后勤主管招聘最新投遞

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    桂林行政經理/主管招聘工資

    ¥ 4780
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 14K,最多人拿:4K
    • 2.2%
      2K
    • 19.1%
      3K
    • 33.7%
      4K
    • 22.5%
      5K
    • 15.7%
      6K-8K
    • 3.4%
      8K-1W
    • 3.4%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      57.8%
    • 中專
      1.1%
    • 大專
      27.8%
    • 本科
      13.3%
    桂林行政經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占57.8%,中專占1.1%,大專占27.8%,本科占13.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      57.3%
    • 應屆畢業生
      1.1%
    • 1-3年
      31.5%
    • 3-5年
      9%
    • 5-10年
      1.1%
    桂林行政經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占57.3%,應屆畢業生占1.1%,1-3年占31.5%,3-5年占9%,5-10年占1.1%。

    桂林 行政經理/主管百科

    ...崗位職責
    1、協助接待中心總經理管理好旗下會所的客房區域;
    2、無條件的完成好客房區域的重點接待工作;
    3、能適應一定的工作壓力。
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