桂林行政商務招聘

桂聘提供2025年7月桂林行政商務最新招聘，七星區2條臨桂區1條，平均工資約為3390元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多行政商務行政商務行政商務文員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業

行政文員

3000-5000元

桂林威龍保安服務有限公司

桂林-臨桂區 1人 2年以上 22-45歲大專以上保安投遞:11人瀏覽:570

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
培訓提升

2025-07-10

張女士

辦公室主任

一、負責搜集招標公告、整理招標信息，并匯總上報給相關部門或領導。????
（1）編制投標文件，包括技術標和商務標的撰寫、排版、打印、裝訂等環節，確保標書符合規范要求。????
（2）參與資格預審文件的準備，處理投標過程中的現場報名、購買標書、封標、遞標等事務。??
二、?項目投標準備與協調?。
（1）協助項目團隊完成投標準備工作，包括與內部各部門（如技術、財務等）溝通協調，確保投標文件的完整性和準確性。????
（2）處理投標過程中的問題并及時反饋給上級或項目負責人，保障投標流程順利進行。????
?三、資料管理與保密?
（1）管理招投標相關的客戶信息、檔案資料，確保數據準確性和保密性。
（2）整理投標文件電子版和紙質版存檔，便于后續查詢和復用。
?四、輔助性工作?
（1）完成臨時性任務，如協助辦理投標保證金、保函等手續。??
（2）配合公司其他部門完成招投標相關的行政支持工作（如辦公用品管理、接待等）。??

董事長專職司機（能接受出差）

5000-6500元·13薪

廣西銳泰智光電力建設有限公司

桂林-七星區 1人 5年以上 28-40歲大專以上電氣投遞:66人瀏覽:10254

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節日禮物
培訓提升

2025-07-10

唐小姐

行政部專員

一、工作內容：
一、董事長專職司機，負責董事長的商務及出差等出行用車，確保安全接送、外出用車的安全駕駛工作；
二、負責準時、安全地接送公司客戶的日常出行，協助領導做好客戶的接待工作，包括做好晚上接待應酬的服務工作；
三、隨時響應董事長工作安排，機靈、快速完成各項事務，并能及時處理各種突發狀況；
四、隨時監測車況，保持車輛內外部清潔衛生，確保車容車況良好，符合正常安全駕駛條件；
五、協助辦理公司車輛保險、年檢、保養、維修等相關手續；
六、上班期間精神飽滿，不疲勞駕駛，嚴格遵守交通規則，文明駕駛，不違規行車；
七、時間觀念強，按照約定的時間提前做好發車準備，保證不延誤時機；
八、協助行政部的后勤工作；
九、積極完成領導交待的其他臨時任務。
二、任職要求考慮
1.大專以上學歷，退伍軍人，年齡26-39歲，黨員優先考慮；
2.持C1駕駛證，6年以上駕齡，有2年以上領導專職司機經驗，熟悉桂林市路況；
3.會基本的電腦操作，熟悉商務禮儀接待工作，服務意識強；
4.能適應公司領導節奏，領悟領導意圖；
5. 有汽車知識、車輛證照手續辦理經驗，交通法規以及一般的維修技能；
6.需能接受出差；
7. 形象干凈整齊，身體健康；
8. 性格踏實穩重，人品端正；
9. 無不良駕駛記錄，具有較強的安全意識；
10. 保密意識強、責任心強；
11. 條件優秀者待遇面談。
12、投簡請同時發近期的真實的全身生活照。

高級行政助理

4000-6000元

桂林金瓴建筑設計事務所

桂林-七星區-長城花園 1人 22-35歲大專以上地產策劃建筑設計民營創業公司投遞:16人瀏覽:2338

五險
周末雙休
提供住房
崗位晉升
年終獎
節日禮物
培訓提升
接受畢業生

2025-07-09

卞先生

BOSS

崗位職責：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
3、負責日常辦公室設備管理；
4、協助客戶完成電腦訂單錄入；
5、協助公司領導的工作，完成領導交代的任務事項；
6、工作需要偶爾加班和出差，出差一般不超過兩天，在周邊縣城當天返回。
任職資格：
1、無專業要求，大專或以上學歷，愿意接受新知識；
2、不是太內向和過度計較的人；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；會PHOTOSHOP，或者愿意主動學習該軟件的基礎應用（不期望精通）；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、年齡在20-35歲，女性；
6、有駕照更好。
7、有一定外貌要求。應聘，請發一張全身照至郵箱
我公司對于這個崗位的職業要求不等同于普通文員，目前也不缺普通文員。在某種程度上來說，這個人可遇而不可求，實在求不得，就在公司內部員工培養一個。我公司更期望這個崗位人是來自設計行業，但又想往公司管理這個方向轉。而不是來自于其他行業，進入我們行業中再從頭學起。
舉例來說，公司領導出去談項目，但是又不想帶設計師出去，畢竟設計師的主要工作還是完成項目。回到公司以后，這個人能不能代替領導向設計師傳達客戶意思，還是領導不得不自己再去和設計師溝通。
比如公司想去拓展市場，這個人是否熟悉行業流程，各合作單位利益關切點，怎么表達，表達到什么程度。
很多東西難以言傳，只能自己體會。當然，假如以上都不懂，更談不上熟悉，將來也不打算學習，那就應該能證明自己有哪方面才干，對公司是有益的。
作為創業者，經常會覺得，如果有兩個自己就好了，那么這個崗位的定義就是，能不能找到一個比較能代替自己的那個人，哪怕是一部分也好。