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    桂林業務儲備經理招聘 logo

    桂林業務儲備經理招聘

    桂聘提供2025年7月桂林業務儲備經理最新招聘,靈川縣3條臨桂區1條,平均工資約為5599元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多業務儲備經理保險銷售經理it銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    酒吧儲備經理

    5000-8000元
    桂林-臨桂區-時代楓林 10人 餐飲 瀏覽:1052
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    2025-07-02
    張經理
    人事
    【急招】夜場儲備經理(管培生方向)? 聯系方式:186--7731--6654周總
    ?(0經驗可投,年薪15W+不是夢,培養未來酒吧操盤手)?
    ?我們給你“特權”?
    ?? ?這不是普通營銷崗!?
    我們將從零培養一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源,中期帶團隊沖業績,后期獨立運營新店/晉升股東!只要你敢拼,半年內從“營銷新人”升級為“門店二把手”!
    我們承諾你什么?
    ? ?底薪+提成?(能力越強收入越高,提成多維度疊加)
    ? ?階梯式晉升?:儲備經理→見習店長→區域負責人→股東合伙人
    ? ?資源傾斜?:VIP客戶池共享、行業大咖1對1帶教、新店籌備優先入場券
    ? ?隱形福利?:年度旅游、團隊分紅、股權激勵(憑實力解鎖)
    崗位職責?
    1?? ?基層鍍金期(0-3個月)?
    學習酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰技能(業務基本功特訓)
    拓展個人客戶資源池,積累首批VIP客群(為未來帶團隊鋪路)
    2?? ?管理預備期(3-6個月)?
    協助店長制定營銷策略,帶領3-5人小組沖業績(副組長)
    參與新員工培訓、活動策劃等管理工作
    3?? ?爆發收割期(6個月后)?
    獨立負責包廂團隊或新店籌備(最快半年當主管)
    享受團隊管理分紅/新店股權激勵(從打工人變合伙人)
    ?? ?針對小白?:
    “我們不要求經驗!只要你有目標感、學習力,公司提供全套‘夜場MBA’培訓——從銷售話術到團隊管理,手把手教你成為年入30W+的行業精英!”
    ?? ?針對老手?:
    “與其在別的場子當普通營銷,不如來凱撒賭一把!我們用數據說話:去年3位儲備經理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團隊!”
    ?應聘條件
    ?? 年齡18-35歲,形象氣質佳
    ?? 目標感極強,掙錢欲望高
    ?? 有夜場/銷售經驗者優先晉升
    ??拒絕混日子,簽業績突出者重點培養!
    ?為什么選擇我們?
    ?? ?速成體系?:1對1導師制+每周管理案例特訓
    ?? ?透明晉升?:每月公布儲備經理考核排名,數據達標立即升職
    ?? ?圈層突破?:接觸本地商業資源,結交行業人脈
    ?? ?終極誘惑?:年度TOP1儲備經理直接獎勵新店干股
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:104
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店二手車經理
    1、明確銷售目標和公司預算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業績及利潤達成全面負責;
    2、根據銷售目標和公司預算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施;
    3、隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數據,通過對二手車市場進行調研、分析,提出二手車業務開拓戰略,并制定相應的業務計劃;
    4、負責二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區域內營銷業務,匯總、整理各地區市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調整建議,組織制定和調整階段性銷售策略;
    5、協調公司內部相關資源,支持部門二手車銷售任務的完成;
    6、總體監控二手車銷售計劃完成的進度,監督領導二手車評估師、二手車銷售顧問完成業績任務;
    7、指導、監督對二手車的評估、交易、收購和置換、二手車翻新整備、修復和美容裝潢全流程工作;
    8、指導、監督二手車網絡營銷工作,促進二手車業務進一步發展;
    9、負責二手車部員工綜合能力提升,牽頭各項培訓,完成廠家崗位認證;
    10、促進員工營銷技能專業化,培養團隊成員的核心凝聚力,培養團隊合作精神;
    完成上級委派的其他臨時性工作。
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    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店售后經理
    1、根據公司經營目標制定售后服務業務戰略、發展規劃,并負責實施,對售后服務部整體業績及利潤達成全面負責;
    2、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進計劃貫徹落實情況,必要時根據市場變化趨勢,把握各種潛在機會,及時調整計劃;
    3、編制年度部門費用預算,并監督執行;
    4、貫徹公司內部和主機廠制定的標準和流程規定,監督標準和流程執行情況;
    5、不斷優化服務流程,持續致力于管理并提升服務質量、服務能力、服務效率、服務形象以及服務設施/設備
    6、監督和控制售后服務部門財務狀況,對售后服務收入和利潤進行計劃、監督、控制,監控和分析售后部門業務數據;
    7、了解區域市場信息和競爭對手動態,制定市場戰略,指導下屬開展服務營銷活動,提升售后服務產值和客戶滿意度;
    8、拓展并維護與銀行、保險公司等外部機構的業務合作關系;
    9、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系,并指導相關營銷工作;
    10、建設團隊和培養人員,選拔合格且數量充足的售后服務人員,建立合理的獎懲制度和激勵機制,負責售后服務部員工綜合能力提升,牽頭部門內各項培訓,完成廠家崗位認證;
    11、協助總經理進行店內重大事件和突發事件的處理、完成總經理委派的與其他部門協調執行的工作、以及其他臨時性工作。
    桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:3人 瀏覽:210
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析 …… ,為公司決策提供準確依據; 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃; 4、領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障
    約 4 個崗位
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    桂林銷售經理招聘工資

    ¥ 5599
    元/月平均工資
    薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:5K
    • 0.2%
      小于2K
    • 3.4%
      2K
    • 17.5%
      3K
    • 18.2%
      4K
    • 25.2%
      5K
    • 15.2%
      6K-8K
    • 11%
      8K-1W
    • 9.3%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      58.1%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      6.9%
    • 中專
      3.8%
    • 大專
      27.1%
    • 本科
      2.7%
    桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占58.1%,初中占1.5%,高中占6.9%,中專占3.8%,大專占27.1%,本科占2.7%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      59.2%
    • 應屆畢業生
      0.5%
    • 1-3年
      31.7%
    • 3-5年
      8.2%
    • 5-10年
      0.5%
    桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占59.2%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占31.7%,3-5年占8.2%,5-10年占0.5%。

    桂林 銷售經理百科

    ...崗位職責
    1、全面管理綜合體項目的銷售系統,各項拓展活動的執行,制定營銷整體方案并監督執行;
    2、制定市場開發及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
    3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
    4、建立和保持與政府部門,銀行系統及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰略伙伴;
    5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
    6、控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;
    企業服務
    費用標準
    商務合作
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