1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
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桂林保險公司招聘招聘
桂聘提供2025年7月桂林保險公司招聘最新招聘,臨桂區215條七星區133條,平均工資約為3734元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售主管
5000-8000元·15薪1小時內陽經理經理1. 保險公司銷售主管的職責涵蓋多個核心領域,旨在推動團隊績效并實現業務目標,主要包括以下方面:
1. 團隊管理與培訓
負責組建、指導和管理銷售團隊,包括招聘、培訓、績效考核及激勵。通過定期培訓確保成員熟悉產品知識、銷售技巧及合規要求,提升整體專業能力。
1. 銷售規劃與目標制定
制定銷售策略,分解公司目標為團隊和個人指標,監督執行進度。根據市場動態和數據分析調整策略,確保業績達標并挖掘潛在增長機會。
1. 業績監控與優化
追蹤銷售數據,分析區域或渠道表現,識別瓶頸并提出改進方案(如調整銷售話術、優化客戶跟進流程)。處理復雜客戶問題或投訴,協助團隊攻克難題。
1. 跨部門協作與資源整合
與產品、市場、核保等部門協調,確保銷售策略與產品設計、市場推廣及風險管控協同。參與制定銷售預算,合理分配資源以控制成本。
1. 渠道與客戶關系維護
拓展并維護代理人、經紀公司等外部渠道,強化合作關系。關注重點客戶需求,提升客戶滿意度及長期忠誠度。
1. 合規與風險管理
監督銷售流程符合監管法規及公司政策,防范誤導銷售、數據泄露等風險。定期組織合規培訓,確保團隊規范展業。
1. 市場分析與競爭應對
監測行業趨勢及競爭對手動向,及時調整策略以保持競爭優勢。通過客戶反饋推動產品創新或服務優化。
銷售主管需兼具領導力與業務敏銳度,平衡業績壓力與團隊發展,最終實現公司市場份額與盈利能力的提升。 -
1小時內周經理經理1 通過電話 網絡 線下招聘會發布招聘內容 篩選簡歷 組織面試 協調入職手續辦理
2 安排新員工入職培訓 提醒注意事項 追蹤培訓進度 協助建立人事檔案 -
醫保服務專員
4000-4500元2025-07-07經理經理中國人壽廣西分公司承保廣西4千萬居民醫保大大病醫療,現面向桂林招聘30名醫保服務專員,協助居民大病保險宣傳,理賠,報銷服務! -
聘人事助理
3000-6000元2025-07-07經理經理崗位職責 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 -
醫保服務專員
2400-5000元2025-07-05吳巍人事總監1. 年齡25-45周歲 2. 學歷大專及以上 3. 有明確的目標,良好的溝通能力和自我約束能力,有創業精神和發展意愿,團隊管理,創業者優先。 -
人力資源專員/助理
3600-8000元·13薪2025-07-01李經理經理負責招聘,考勤,會議布置工作。 -
人事/助理
3000-5000元2025-06-29鄒峰經理進行電話約訪準增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標; 2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料; 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續
約 8 個崗位
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桂林保險公司招聘招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市七星區臨江路公司 的 電話客服 職位2025-07-08
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徐先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05
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羅女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市象山公司 的 聘人事助理 職位2025-07-02
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蘇小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司 的 人事/助理 職位2025-06-27
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李小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司 的 人事/助理 職位2025-06-26
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桂林招聘招聘工資
¥
3734
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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13%2K
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38.3%3K
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33%4K
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10.4%5K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。