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    桂林服飾公司招聘招聘 logo

    桂林服飾公司招聘招聘

    桂聘提供2025年7月桂林服飾公司招聘最新招聘,臨桂區(qū)198條七星區(qū)131條,平均工資約為3889元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    母嬰銷售

    6000-10000元
    桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 服飾 服裝 批發(fā) 投遞:9人 瀏覽:1122
    • 合作機會
    1小時內(nèi)
    李總
    經(jīng)理
    1. 桂林百釧貿(mào)易有限公司招聘:
    招聘崗位:
    1.母嬰營養(yǎng)師:負責公司代理母嬰門店的開發(fā),培訓,現(xiàn)場銷售,回款,
    2工資方式:底薪6000+年終獎勵+出貨獎勵,年薪10萬左右
    3男女不限,需要有駕照,有母嬰經(jīng)驗優(yōu)先
    4,區(qū)域:桂林,賀州

    客戶經(jīng)理

    3000-15000元
    桂林-象山區(qū) 2人 22-30歲 大專以上 電子 電器 服飾 瀏覽:542
    • 五險
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 培訓提升
    14小時前
    梁老師
    人事
    銷售員崗位招聘要求:一、崗位職責:
    1、 負責維護各客戶,對接業(yè)務及跟單;
    2、 負責所屬區(qū)域市場的關(guān)系維護,建立良好的重點客戶關(guān)系;
    3、 完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
    二、任職要求:
    1、 大專及以上學歷, 有醫(yī)學、醫(yī)藥、檢驗員等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、 有1年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、 表達及溝通能力強,具有服務精神。
    三、薪資
    底薪+績效+提成

    HRBP

    4000-6500元
    桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 大專以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 投遞:2人 瀏覽:148
    2025-07-23
    洪先生
    總經(jīng)理
    崗位職責:
    1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
    根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
    推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
    2、招聘與配置:
    參與制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
    3、績效管理:
    設計并實施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
    對員工的績效進行定期評估,提供反饋,并制定改進計劃。
    4、員工關(guān)系與文化建設:
    維護員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
    推動企業(yè)文化建設,傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
    培訓與發(fā)展:
    5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
    收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
    定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進建議。
    崗位需求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
    3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
    4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
    5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通。
    約 3 個崗位

    桂林服飾公司招聘招聘最新投遞

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    桂林招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 12%
      2K
    • 37.6%
      3K
    • 34.2%
      4K
    • 10.3%
      5K
    • 3.4%
      6K-8K
    • 0.9%
      8K-1W
    • 1.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      46.6%
    • 初中
      1.7%
    • 高中
      10.2%
    • 中專
      11%
    • 大專
      21.2%
    • 本科
      9.3%
    桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      69.9%
    • 1-3年
      26.5%
    • 3-5年
      3.5%
    桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

    桂林 招聘百科

    ...崗位職責
    1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
    2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
    3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
    4. 負責周期性的報表填制;
    5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
    6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
    7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
    企業(yè)服務
    費用標準
    商務合作
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