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    桂林美容公司招聘招聘

    桂聘提供2025年7月桂林美容公司招聘最新招聘,臨桂區211條七星區133條,平均工資約為3734元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    有工作經驗者優先,
    人力資源規劃
    制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
    組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
    招聘與配置
    招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
    招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
    招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
    人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    培訓與發展
    培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
    職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
    績效管理
    績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
    績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
    薪酬福利管理
    薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
    福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
    員工關系管理
    員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
    勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
    企業文化建設
    企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
    人事事務管理
    人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
    考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。

    醫美護士

    3000-4000元
    桂林-七星區-桂林國際會展中心 1人 化妝品 進出口 美容 投遞:4人 瀏覽:260
    2025-07-01
    劉騫蔚
    人事
    1、熟悉護理知識
    2、有執照
    職位招聘1-4人
    約 2 個崗位

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    桂林招聘招聘工資

    ¥ 3734
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
    • 13%
      2K
    • 38.3%
      3K
    • 33%
      4K
    • 10.4%
      5K
    • 3.5%
      6K-8K
    • 0.9%
      8K-1W
    • 0.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      46.6%
    • 初中
      1.7%
    • 高中
      10.2%
    • 中專
      11%
    • 大專
      21.2%
    • 本科
      9.3%
    桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      69.9%
    • 1-3年
      26.5%
    • 3-5年
      3.5%
    桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

    桂林 招聘百科

    ...崗位職責
    1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
    2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
    3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
    4. 負責周期性的報表填制;
    5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
    6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
    7. 完成人事經理分配的其他工作。
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