1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。

桂林美容公司招聘招聘
桂聘提供2025年7月桂林美容公司招聘最新招聘,臨桂區211條七星區133條,平均工資約為3734元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監
8000-9000元2025-07-01有工作經驗者優先,
人力資源規劃
制定人力資源計劃:根據醫院的業務發展需求和現有人員編制,制定人力資源規劃,以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。
組織架構管理:配合醫院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫院業務發展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協調:協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執行校園招聘等工作。
招聘流程執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業技能和服務水平。
職業發展支持:為員工提供職業發展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態,協助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業文化建設
企業文化推廣:協助推廣和落實醫院的企業文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。 -
醫美護士
3000-4000元2025-07-01劉騫蔚人事1、熟悉護理知識
2、有執照
職位招聘1-4人
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林美容公司招聘招聘最新投遞
-
汪小姐投遞了 桂林柏琳醫療美容有限公司 的 醫美護士 職位2025-07-08
-
謝小姐投遞了 桂林柏琳醫療美容有限公司 的 醫美護士 職位2025-06-24
-
汪小姐投遞了 桂林柏琳醫療美容有限公司 的 醫美護士 職位2025-06-23
-
劉小姐投遞了 桂林柏琳醫療美容有限公司 的 醫美護士 職位2025-06-23
-
唐小姐投遞了 桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司 的 桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監 職位2025-06-22
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林招聘招聘工資
¥
3734
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
13%2K
-
38.3%3K
-
33%4K
-
10.4%5K
-
3.5%6K-8K
-
0.9%8K-1W
-
0.9%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷46.6%
-
初中1.7%
-
高中10.2%
-
中專11%
-
大專21.2%
-
本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。
經驗要求分析
-
不限經驗69.9%
-
1-3年26.5%
-
3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。