1、全面管理綜合體項目的銷售系統,各項拓展活動的執行,制定營銷整體方案并監督執行;
2、制定市場開發及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;

桂林招商主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林招商主管最新招聘,七星區3條靈川縣1條,平均工資約為5589元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招商主管保險銷售經理it銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招商經理
3000-7000元2025-07-04蘭女士人資經理1、制定與執行區域銷售計劃,實現本區域的市場占有率和銷售目標
2、建立客戶溝通渠道,監督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩固的區域合作關系
4、與客戶服務、技術等相關部門溝通,協調產品的到貨、安裝、技術支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持
6、制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業績,增強團隊凝聚力和合作精神 -
招商經理
3000-12000元2025-07-04周先生人事部負責人1. 負責公司產品的市場推廣和銷售工作,制定并執行銷售計劃和策略。
2. 負責開發新客戶,維護老客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度。
3. 參與市場調研和分析,了解行業動態和競爭對手情況,為公司決策提供依據。
4. 組織和協調銷售團隊的工作,提高團隊工作效率和業績。
5. 參與制定銷售目標和預算,監控銷售進度和效果。
6. 處理客戶投訴和反饋,解決銷售過程中遇到的問題。
職位要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷,市場營銷、工商管理或相關專業。
2. 3年以上招商或銷售工作經驗,有羊奶行業招商經驗者優先。
3. 具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠獨立開發客戶和維護客戶關系。
4. 熟悉市場調研和分析方法,能夠根據市場情況制定有效的銷售策略。
5. 具備較強的團隊協作能力和領導能力,能夠帶領團隊完成銷售目標。
6. 具有較強的計劃和執行能力,能夠有效監控銷售進度和效果。
7. 熟練使用辦公軟件 -
省區招商經理(廣西)
5000-10000元2025-07-04韋冬玲任職資格:
1、藥學或相關專業大專以上學歷;
2、誠實正直,刻苦耐勞,獨立工作能力強;
3、具良好的表達與溝通能力,具有較強的客戶開發能力,能承受工作壓力;
4、能勝任在全省范圍內出差,并且定期到總部述職;
5、有3年以上醫藥產品銷售工作經驗,在當地有一定的客戶資源。
崗位職責:
1、公司有多個集采中選產品,負責公司集采產品在省內的臨床招商工作。
2、開展各項活動以取得目標客戶意見和支持,并推動產品銷量;
3、根據公司材料和文獻開展各類宣傳活動,介紹產品特點優勢,宣傳產品品牌;
4、建立客戶檔案,完成銷售報表,完成商業回款;
5、參加公司銷售會議和培訓;
6、與商業才采購部門、代理商及知名大型企業建立長期良好的合作關系。 -
2025-07-04陳云祥人事經理一、崗位職責 1、制定和完善項目招商管理制度、標準化工作流程,做好招商部整體工作計劃和部署。 2、全面統籌招商團隊,負責團隊組建、培訓、考核;制定部門工作計劃與目標,分解并執行公司下達的招商去化指標,帶領部門成員高效完成年度、月度招商目標。 3、精準制定并執行園區招商策略,圍繞園區產業定位拓展優質企業資源,全程把控從項目策劃、客戶開發到合同簽訂等環節;開展企業引進、洽談、簽約工作,確保招商指標達成。 4、實時關注產業政策動態,結合園區實際制定政策應用方案。 5、定期分析招商數據,撰寫工作報告;依據市場變化靈活調整招商策略,為公司決策提供有力支持,提出針對性的應對或解決方案。 二、任...
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桂林銷售經理招聘工資
¥
5589
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.4%2K
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17.7%3K
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18.3%4K
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25.1%5K
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15.2%6K-8K
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10.9%8K-1W
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9.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.1%
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初中1.5%
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高中6.9%
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中專3.8%
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大專27.1%
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本科2.7%
桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占58.1%,初中占1.5%,高中占6.9%,中專占3.8%,大專占27.1%,本科占2.7%。
經驗要求分析
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不限經驗59.2%
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應屆畢業生0.5%
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1-3年31.7%
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3-5年8.2%
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5-10年0.5%
桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占59.2%,應屆畢業生占0.5%,1-3年占31.7%,3-5年占8.2%,5-10年占0.5%。