1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。

桂林值班經理招聘
桂聘提供2025年7月桂林值班經理最新招聘,七星區3條全州縣2條,平均工資約為4749元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多值班經理值班經理酒店值班經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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專職夜班安保
2000-3000元2025-07-02黃小姐1、遵守酒店各項規章制度,嚴格保安紀律,負責夜班的安全保衛工作。
2、堅守工作崗位,不脫崗、不瞌睡、精力集中,確保*衛區域的安全。
3、加強重點區域重點部位的檢查力度,特別加強車場周邊圍墻、泳池、主樓、客房的巡查,發現可疑情況應及時處理。
4、妥善處理突發事件和客人投訴,情況復雜時要請示值班經理。
6、負責監督檢查各部門值班人員的當班情況,發現問題要及時提醒和糾正
7、認真做好當班記錄和消防巡查記錄,交接班時當值情況要交接清楚。
8、協助前臺做好對客服務工作 -
餐廳領班
3000-4000元2025-07-01鄒蘭玲1、了解管理階層設立的要領和服務標準,熟知餐廳提供之菜式及飲品;
2、負責協助值班經理檢查員工每天出勤,儀容儀表及衛生情況;
3、做好人員分工情況表并公平合理調配下屬工作;
4、協助經理檢視餐前的各項準備工作及餐后的收尾工作;
5、在餐廳當班時負責招待顧客,與客戶建立良好關系, 跟進上菜速度協助下屬完成工作;
6、協助值班經理對服務員開展相關的業務培訓,不斷提高服務員的服務技能與技巧,做好餐廳人才培養工作。
7、完成領導安排的其他工作事宜。
1.年齡20-30歲,具有良好服務精神,有責任心。
2.對待工作認真負責,品德良好,無任何不良記錄。
3.具有一定的英語溝通能力,有良好的語言表達能力和處理問題能力。
4.有過2-3年類似工作經驗,高星酒店工作經歷者優先考慮 -
行政
3000-5000元2025-07-01唐媛芳人事崗位工作職責
1.負責文件的處理與存檔、檔案的收集與整理
2.來訪客人的接待;
3.公司考勤制度的管理
4.招聘人員
5.負責組織規劃公司每月團建
6.負責日常辦公用品采購
7.完成經理 交代的其他行政工作
任職要求:
1.18歲~30歲,會化淡妝,大專以上學歷;
2.能熟練操作能熟練操作word , Excel等辦公軟件及辦公設備;
3.有責任心,做事用心、踏實、細致;
4.有良好的溝通能力與語言表達能力,能承受一定的工作壓力;
5.外表端莊,氣質佳
上班時間:
1.早上9點-12點,下午14點-18點
2.周六不值班就是雙休
3.法定節假日休息 -
運營經理/主管
3000-4000元2025-06-27陳娟1.負責現場值班管理工作,行使值班經理職責,確保影院現場的正常高效運作; 2.服從工作安排,完成其他工作任務; 3.大專以上學歷,懂電腦,專業不限; 4.? -
影城值班經理
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儲備店長
3500-5000元2025-06-19韋經理經理團隊協作與運營支持 - 服從值班經理安排,吃苦耐勞、溝通能力強、團隊意識突出、參與門店運營流程優化。 - 協助新員工培訓,分享服務技巧與經驗。 -
酒館服務生、儲備培訓生、儲備店長
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桂林酒店經理招聘工資
¥
4749
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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13.6%2K
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26.5%3K
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24.2%4K
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12.1%6K-8K
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7.6%8K-1W
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6.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.2%
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高中9.1%
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中專3.8%
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大專16.7%
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本科2.3%
桂林酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。
經驗要求分析
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不限經驗70.1%
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1-3年26%
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3-5年3.1%
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5-10年0.8%
桂林酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。